今天給各位分享工傷一年后被開除的知識，其中也會對工傷一年后被開除有賠償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間被辭退怎么賠償
• 2、工傷好了被公司開除怎么辦
• 3、工傷一年后被辭退賠償多少
• 4、工傷好了以后多久辭退合法
• 5、受工傷后被工廠開除能賠償嗎

工傷期間被辭退怎么賠償

1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

2、工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

3、工傷賠償項目 含： 醫(yī)療費 、住院期間 護(hù)理費 、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費、交通費、食宿費、生活護(hù)理費、輔助器具費等，根據(jù)實際情況確定是否享有。構(gòu)成傷殘等級： 一次性傷殘補(bǔ)助金 。

4、工傷期間被辭退可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

5、工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

工傷好了被公司開除怎么辦

1、法律分析：員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** ，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

2、法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動合同不得隨意終止。

3、自己可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償（可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金），或去法院起訴。

4、工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

5、工傷期間被單位辭退可以采取與公司協(xié)商和解、申請調(diào)解、依法提起勞動仲裁等方式來 *** 。公司違法解約的，勞動者可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。

工傷一年后被辭退賠償多少

1、法律主觀：工傷員工被違法辭退的，應(yīng)當(dāng)由公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行賠償。員工在公司每工作滿一年的，需要賠償其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需要賠償員工一個月的工資。

2、一年賠償兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者因工受傷后，用人單位按照法律的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

5、法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補(bǔ)償會按一年賠償兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔(dān)；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，這都是可以獲得支持的。

工傷好了以后多久辭退合法

1、法律主觀：勞動者的工傷好了以后，如果具有醫(yī)療期屆滿且不勝任其原工作或者單位另行安排的工作等情形的，則單位辭退勞動者合法，但單位必須提前三十日書面告知勞動者本人或者向其支付代通知金后才能與其解約。

2、年。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)，工傷一年后才可解除勞動關(guān)系，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷好了以后一年后辭退合法。根據(jù)規(guī)定，勞動者因工傷或者職業(yè)病，依照本法規(guī)定享受工傷保險待遇。用人單位不得解除勞動合同，降低工資，由用人單位支付傷殘勞動者一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

受工傷后被工廠開除能賠償嗎

1、法律主觀：受工傷之后被廠里辭退，如果是被違法辭退的，有雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

2、法律主觀：要。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付。治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

3、還能夠得到賠付的，因為。在發(fā)生工傷的時候工人還是公司的員工。公司有義務(wù)配合保險公司。把后續(xù)的賠償。工作進(jìn)行下去，該由公司承擔(dān)的賠償公司也必須承擔(dān)，如果公司以各種理由推脫的話，可以去勞動局申請勞動仲裁。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。受工傷工廠怎么賠償根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同。

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