今天給各位分享勞動法計時工有工傷嗎的知識，其中也會對勞動法規(guī)定計時制上班工時進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、小時工受不受勞動法保護
• 2、請問長白班每天工作12-13小時屬于工傷嗎?
• 3、24小時待命算上班嗎,農(nóng)民工24小時待命在宿舍樓梯摔傷算工傷_百度...
• 4、小時工受傷有誤工費嗎
• 5、勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定

小時工受不受勞動法保護

1、法律主觀：勞動法沒有規(guī)定小時工，但是《勞動合同法》規(guī)定，小時工是以小時計酬為主的非全日制用工，其在同一用人單位一般平均每天工作不超過四小時，每周工作累計不超過二十四小時。

2、臨時工也會受勞動法保護。凡是與我國境內(nèi)的用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，都會受勞動法的保護，都依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、以及休息休假的權(quán)利等。

3、臨時工會受勞動法保護。所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。

4、受保護的，勞務(wù)工受勞動法保護。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。福利待遇是每個公司的不同規(guī)定，只要不違反國家相關(guān)的福利規(guī)定，就可以按照簽訂的合約執(zhí)行。

5、“小時工”可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

6、所以臨時工只要與用人單位存在勞動關(guān)系，就受勞動法律的保護。

請問長白班每天工作12-13小時屬于工傷嗎?

法律分析：屬于。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

你弟弟經(jīng)常加班很長時間，有時甚至連續(xù)加班30個小時，但是他現(xiàn)在的痛風(fēng)與他的加班時間應(yīng)該是沒有太大關(guān)系的。不屬于工傷范疇。

一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。“一周六天都是12小時肯定違法。

如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

24小時待命算上班嗎,農(nóng)民工24小時待命在宿舍樓梯摔傷算工傷_百度...

題主所述，24小時待命上班，不能完全等同于24小時都是工作時間，宿舍也不是工作場所或因工外出，因此工作時間和工作場所都不能確定，那么死亡原因是否是因患職業(yè)病或工作原因造成的呢？如果是，可以嘗試申請工傷認定。

但宿舍是用人單位為勞動者提供休息的場所，不屬于勞動者工作的合理區(qū)域。

法律主觀：員工在公司宿舍自己摔傷，是否算 工傷 ，區(qū)別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

如果不是工作時間、工作地點、因工作需要負的傷就不能算工傷，但如果樓梯不合格、存在安全隱患可以按照普通人身損害要求賠償。

小時工受傷有誤工費嗎

法律主觀：臨時工工傷有誤工費。自勞動法實施，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權(quán)利。

法律分析：小時工通常不是勞動合同是勞務(wù)雇傭合同。受傷之后單位需要支付醫(yī)藥費，通常是沒有誤工費的。

法律分析：臨時工工傷有誤工費。臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。

受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

臨時工在工地受傷老板需要負責(zé)，應(yīng)賠付工人誤工費。

因此，你應(yīng)承擔(dān)臨時工治療期間的醫(yī)療費、支付誤工費外，還應(yīng)支付住院伙食補助費等。以上是對你上述問題的解希望您能滿意。臨時雇工在勞動中受傷，怎樣要求賠付 根據(jù)傷情，治療費用的數(shù)額，可以協(xié)商處理。

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定

1、勞動法對工傷賠償?shù)囊?guī)定：勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按照生活自理障礙支付；其他。

2、由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 (具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定)。

3、勞動法對工傷的規(guī)定：申請工傷認定。當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

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