本篇文章給大家談談《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》，以及特殊工時制度主要有對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...管理部發(fā)布關(guān)于征求《特種作業(yè)目錄(征求意見稿)》意見的函。新版目錄...
• 2、勞動法特殊工時制規(guī)定
• 3、特殊工時管理規(guī)定遼寧開始實施了么
• 4、“特殊工時”需員工同意并合同中注明

...管理部發(fā)布關(guān)于征求《特種作業(yè)目錄(征求意見稿)》意見的函。新版目錄...

取得高壓電工特種作業(yè)操作證可以從事低壓電工作業(yè)。

申請：申請人到當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定所申請，提交申請材料。 受理：職業(yè)技能鑒定所收到申請材料后，在1個工作日內(nèi)對申請人進行資格審核，符合條件的予以受理。

年2月25日，住建部發(fā)布新版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》征求意見稿，3月10日，征求意見結(jié)束，新資質(zhì)標準至今仍未正式落地。

現(xiàn)在不存在安監(jiān)局了，現(xiàn)在是應急管理部 根據(jù)特種作業(yè)目錄征求意見稿，區(qū)別如下：低壓電工作業(yè) 指對 1 千伏（kV）以下的低壓電氣設(shè)備進行安裝、調(diào)試、運行操作、維護、檢修、改造施工和試驗的作業(yè)。

學校先后成為慈溪市維修電工鑒定站、電（氣）焊工鑒定站，慈溪市特種作業(yè)上崗培訓定點單位，浙江省三級安全培訓機構(gòu)，成為現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)基地。

勞動法特殊工時制規(guī)定

1、特殊工時制是相對標準工時制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。

2、特殊工時制我國已實行的主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。 縮短工時制縮短工時制，也稱為縮短工作制。

3、我國已實行的特殊工時制度主要有：縮短工時制，綜合計算工時制，計件工時制，不定時工時制。

4、計件工作制度：《勞動法》第三十七條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。

特殊工時管理規(guī)定遼寧開始實施了么

為了規(guī)范特殊工時管理，維護勞動者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工加班，其加班工資另有法規(guī)規(guī)定。

遼寧女職工勞動保護辦法明年施行，用人單位與女職工在訂立書面勞動（聘用）合同時，不得與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日的適當休息。

為了規(guī)范特殊工時管理，維護勞動者權(quán)益，人力資源和社會保障部研究起草了《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》，現(xiàn)正面向社會公開征求意見。

“特殊工時”需員工同意并合同中注明

1、特殊工時需員工同意 為了規(guī)范特殊工時制審批管理，省人社部門要求各地要依法履行特殊工時審批職責。企業(yè)安排勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。

2、昨日，南京市人社局出臺的新文件規(guī)定，今后申請?zhí)厥夤r制的企業(yè)不僅要具備健全的勞動合同、集體協(xié)商制度和依法參保等規(guī)范條件，申請前還必須先獲得企業(yè)工會和勞動者的同意。

3、用人單位安排職工從事實行特殊工時制度的工種時，應在勞動合同中明確或在已簽訂的勞動合同中加載。

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