本篇文章給大家談?wù)?023女職工特殊勞動保護條例全文，以及2020女職工特殊勞動保護條例對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、河南省女職工勞動保護特別規(guī)定2023
• 2、廣東省女職工勞動保護實施辦法條例(全文)
• 3、女職工勞動保護條例2022
• 4、黑龍江省女職工勞動保護條例
• 5、廣東省女職工勞動保護特別規(guī)定2022

河南省女職工勞動保護特別規(guī)定2023

產(chǎn)假2023年新規(guī)定具體如下：女職工生育享受158天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律客觀：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

普法內(nèi)容女職工勞動保護特別規(guī)定2023年最新有產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)假15天，超過四個月流產(chǎn)的，42天假；還有每天1小時的哺乳假，需要用人單位安排。

生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕不到4個月流產(chǎn)的，懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。

法律客觀：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

廣東省女職工勞動保護實施辦法條例(全文)

第一條 為了切實搞好女職工勞動保護，根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本實施辦法。

法律主觀：《廣東省實施〈 女職工 勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第一條為了實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

法律客觀：廣東省女職工勞動保護實施辦法，全文細則規(guī)定如下：廣東省人民 *** 第一條為了切實搞好女職工勞動保護，根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本實施辦法。

女職工勞動保護條例2022

法律主觀：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

難產(chǎn)產(chǎn)假的規(guī)定2022 《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于難產(chǎn)產(chǎn)假的一般規(guī)定是： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 也就是說，難產(chǎn)的產(chǎn)假比正常產(chǎn)假要多出15天。

保護條例(2004年12月3日福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過)第一條為維護企業(yè)女職工(以下統(tǒng)稱女職工)的合法權(quán)益，加強對女職工的勞動權(quán)利、勞動安全與身心健康的特殊保護，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

年河北省產(chǎn)假158天。根據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2022年女職工的產(chǎn)假情況如下：一般情況下，女職工產(chǎn)假為98天，外加15天產(chǎn)前假期。

法律主觀：女職工勞動保護規(guī)定第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者 解除勞動合同 。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

黑龍江省女職工勞動保護條例

法律主觀：你好，關(guān)于上述的問題，解答如下： 那個 女職工特殊勞動保護條例 如下：第一條為了減少和解決 女職工 在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù) 勞動法 ，制定本條例。

法律主觀：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第一章　總 則第一條　為了加強對女職工的勞動保護，保障其在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

廣東省女職工勞動保護特別規(guī)定2022

1、難產(chǎn)產(chǎn)假的規(guī)定2022 《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于難產(chǎn)產(chǎn)假的一般規(guī)定是： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 也就是說，難產(chǎn)的產(chǎn)假比正常產(chǎn)假要多出15天。

2、法律客觀：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

4、規(guī)定廣東產(chǎn)假多少天2022規(guī)定廣東產(chǎn)假178天。國家固定產(chǎn)假為98天，為積極合法生育，廣東產(chǎn)假延長80天，即廣東產(chǎn)假為178天。其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

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