本篇文章給大家談?wù)?020女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例，以及女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、女性職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
• 2、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
• 3、新女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
• 4、湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
• 5、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定共有多少條

女性職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

女職工的特殊保護(hù)包括：(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

勞動(dòng)法對(duì)女職工以下特殊保護(hù)勞動(dòng)法中對(duì)于女職工有一些特殊的規(guī)定，國(guó)務(wù)院審議通過(guò)了關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特殊規(guī)定，其更加詳細(xì)的對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)益等做出了規(guī)定。

法律主觀：女職工特殊保護(hù)《勞動(dòng)法》規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要內(nèi)容是：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

女職工特殊保護(hù)規(guī)定是為了保護(hù)女性員工的權(quán)益而制定的，包括女職工勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、生育保護(hù)等多方面的保障措施。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是我國(guó)對(duì)女性員工的一項(xiàng)法律保護(hù)。

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是為了解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定。

2、女職工在勞動(dòng)中，特別規(guī)定有：不得從事礦山井下工作，以及第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度工作；處于經(jīng)期女職工，不得從事低溫、冷水高處作業(yè)，另外第三極勞動(dòng)強(qiáng)度工作也不得從事。除此之外，還有很多特別規(guī)定，也針對(duì)女職工實(shí)行。

3、第十八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。法律客觀：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

4、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。

5、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。《《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》》第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

6、普法內(nèi)容女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2023年最新有產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)假15天，超過(guò)四個(gè)月流產(chǎn)的，42天假；還有每天1小時(shí)的哺乳假，需要用人單位安排。

新女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

第十三條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

普法內(nèi)容女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2023年最新有產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)假15天，超過(guò)四個(gè)月流產(chǎn)的，42天假；還有每天1小時(shí)的哺乳假，需要用人單位安排。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。

第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

我國(guó)對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)的法律規(guī)定 孕期保護(hù)和孕期待遇 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定) 第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

女職工 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定包括：國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬；男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女；禁止安排女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中保護(hù)；對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定等。

湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

1、湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍如下：在湖南省內(nèi)各類企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等用人單位工作的女職工。在湖南省內(nèi)的生產(chǎn)、加工、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事工、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的女職工。

2、湖南省產(chǎn)假2023年新規(guī)定如下：根據(jù)《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，共計(jì)158天；其中，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、全年按四個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定共有多少條

1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

3、保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

4、第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

5、基本保護(hù)。對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者。

6、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者。

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