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本文目錄一覽

• 1、女職工勞動(dòng)保護(hù)措施
• 2、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定2021
• 3、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定2021解讀
• 4、2021勞動(dòng)法最新規(guī)定?

女職工勞動(dòng)保護(hù)措施

1、第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

2、第十二條 _女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

3、其次，規(guī)定了女職工的休息休假，其中包括婚假、產(chǎn)假、哺乳假和陪護(hù)假等，讓女職工能夠更好地照顧家庭，也更好地保障了自身的健康和利益。

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定2021

1、訂立的集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。 被派遣職工中有女性的，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。

2、法律客觀：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假產(chǎn)前可以休假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假。

4、浙江產(chǎn)假多少天2021年新規(guī)定 浙江產(chǎn)假是128天還是158天 128天。

5、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定2021解讀

1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假產(chǎn)前可以休假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假。

3、其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

5、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定適用于在我國境內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和社會(huì)組織工作的女職工。特別保護(hù)規(guī)定了女職工依法享有九十八天的產(chǎn)假，如果生育的是多胞胎的，多一胎可以多產(chǎn)假十五天。

2021勞動(dòng)法最新規(guī)定?

1、法律分析：2021年民法典對(duì)勞動(dòng)法沒有做出新的規(guī)定。與勞動(dòng)法有關(guān)的內(nèi)容還是參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

2、國家對(duì)勞動(dòng)法的第十五條、第六十九條、第九十四條進(jìn)行了修訂，第十五條第二款中的必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)改為必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

3、關(guān)于工作時(shí)間，勞動(dòng)法 有以下規(guī)定：第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

4、您好，法律規(guī)定單位應(yīng)保證職工享受年休假，且年休假期間公司照常為其發(fā)放工資。

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