本篇文章給大家談?wù)?020年女職工勞動保護(hù)規(guī)定，以及女職工勞動保護(hù)條例2020對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、女職工勞動保護(hù)法規(guī)定
• 2、女職工勞動保護(hù)法特別規(guī)定
• 3、2020年新規(guī)定產(chǎn)假多少天?
• 4、2020年產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)
• 5、產(chǎn)假158天,從2020年1月6日開始休,休到2020年多少月多少號?
• 6、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

女職工勞動保護(hù)法規(guī)定

1、法律主觀：第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

2、女職工的特殊保護(hù)包括：(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

3、法律主觀：關(guān)于勞動保護(hù)，《勞動法》規(guī)定，對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。“國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)”。

女職工勞動保護(hù)法特別規(guī)定

勞動法對女職工以下特殊保護(hù)勞動法中對于女職工有一些特殊的規(guī)定，國務(wù)院審議通過了關(guān)于女職工勞動保護(hù)的特殊規(guī)定，其更加詳細(xì)的對女職工的勞動權(quán)益等做出了規(guī)定。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是為了解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定。

法律主觀：女職工特殊保護(hù)《勞動法》規(guī)定國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，主要內(nèi)容是：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

2020年新規(guī)定產(chǎn)假多少天?

法律主觀：剖腹產(chǎn)假期：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

據(jù)悉，目前我國規(guī)定產(chǎn)假為98天，是世界勞工組織《生育保障公約》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)，世界上產(chǎn)假最長的是俄羅斯，產(chǎn)假為三年，日本產(chǎn)假也是兩至三年。

法律分析：順產(chǎn)：98天，符合計(jì)劃生育政策再加80天；難產(chǎn)：128天，符合計(jì)劃生育政策再加80天；同時男職工可享受15天的陪產(chǎn)假。

女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)我國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2020年女職工的產(chǎn)假情況如下：一般情況下，女職工產(chǎn)假為98天，外加15天產(chǎn)前假期。

2020年產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)

1、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。

2、根據(jù)我國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2020年女職工的產(chǎn)假情況如下：一般情況下，女職工產(chǎn)假為98天，外加15天產(chǎn)前假期。

3、根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、男士一般是沒有產(chǎn)假的，只可以享受陪產(chǎn)假。男士陪產(chǎn)假的規(guī)定各個地區(qū)的都會有所不同，以江蘇為例《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。

產(chǎn)假158天,從2020年1月6日開始休,休到2020年多少月多少號?

月。產(chǎn)假158天，1月31號休產(chǎn)假到6月結(jié)束，產(chǎn)假是從開始請假的一天開始算，158個自然日后結(jié)束。中途的法定節(jié)假日和周末休息日也都算產(chǎn)假，不能跳過。產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)的工資和福利都是正常發(fā)放和享有。

該產(chǎn)假如果從2022年11月1日開始158天，那么假期可以休到2023年4月8日。產(chǎn)假的計(jì)算公式是：產(chǎn)假天數(shù)等于分娩日期前28天加分娩日期后30天加產(chǎn)假基本假期100天，共計(jì)158天。

月28日休產(chǎn)假158天是6月4號。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息，產(chǎn)假從12月28號開始，12月是4天，1月31天，2月28天，3月31天，4月30天，5月31天，6月3天，加起來正好158天。

這是產(chǎn)假所包含的所有假日。產(chǎn)假一般為三個月，但有些地區(qū)會增加3個的假期獎勵。根據(jù)國家的規(guī)定，產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)假期為三個月，即98天，但是實(shí)際上多數(shù)企業(yè)都根據(jù)6個月來實(shí)施，因此總體對比之下，產(chǎn)假就疊加至158天。

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

1、第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

2、女職工在勞動中，特別規(guī)定有：不得從事礦山井下工作，以及第四級勞動強(qiáng)度工作；處于經(jīng)期女職工，不得從事低溫、冷水高處作業(yè)，另外第三極勞動強(qiáng)度工作也不得從事。除此之外，還有很多特別規(guī)定，也針對女職工實(shí)行。

3、普法內(nèi)容女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2023年最新有產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)假15天，超過四個月流產(chǎn)的，42天假；還有每天1小時的哺乳假，需要用人單位安排。

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