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本文目錄一覽

• 1、特殊工時制度法律規(guī)定
• 2、探索特殊工時管理制度被允許,什么是特殊工時管理制度?
• 3、一個工時是多長時間?綜合計算工時工作制是什么意思?

特殊工時制度法律規(guī)定

1、法律主觀：勞動法 關(guān)于工作時間的規(guī)定為： 我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時間原則上為每天工作八小時。每周的工作時間最長不超過四十四小時。 按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應(yīng)按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。

2、特殊工時包括：縮短工作日、計件工時日、不定時工作日、綜合計算工作日。

3、它是規(guī)定勞動者每個工作日的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動者以及在哺乳期的女員工。

4、特殊工時制度包含不定時工作制，即勞動者的工作時間不受固定時數(shù)限制的勞動形式；計件工作制，即按勞動者完成的件數(shù)來確定勞動報酬的一種勞動形式；以及縮短工時制等。

5、我國已實行的特殊工時制度主要有：縮短工時制，綜合計算工時制，計件工時制，不定時工時制。

探索特殊工時管理制度被允許,什么是特殊工時管理制度?

1、法律主觀：特殊工時制是指因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保勞動者的休息休假權(quán)和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。

2、(二)綜合計算工時工作制。 (三)不定時工作制。 (四)計件工作制。 特殊工時制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。

3、特殊工時制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。

4、特殊工時制度包含縮短工時制、綜合計時制、不定時工作制、計件工作制。縮短工時制：也稱為縮短工作制。它是規(guī)定勞動者每個工作日的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時間制度。

5、特殊工時制度包含不定時工作制，即勞動者的工作時間不受固定時數(shù)限制的勞動形式；計件工作制，即按勞動者完成的件數(shù)來確定勞動報酬的一種勞動形式；以及縮短工時制等。

一個工時是多長時間?綜合計算工時工作制是什么意思?

1、綜合工作時間制，指的是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

2、綜合工時制是針對工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，所采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

3、綜合工時制是針對工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，所采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

4、法律分析：綜合工時制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

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