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本文目錄一覽

• 1、不定時(shí)工作制在法律上是如何規(guī)定的?超時(shí)如何處理?
• 2、企業(yè)違反國(guó)家工時(shí)制度應(yīng)到哪里投訴
• 3、不定時(shí)工作制如何申請(qǐng)
• 4、特殊工時(shí)制度在哪個(gè)部門辦理
• 5、不定時(shí)工作制申請(qǐng)

不定時(shí)工作制在法律上是如何規(guī)定的?超時(shí)如何處理?

二，工作時(shí)間超時(shí)如何處理：工作時(shí)間超時(shí)可以去勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)氐墓?huì)舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有爭(zhēng)議按程序走，有異議的可以上訴至地方人民法院。

勞動(dòng)法對(duì)不定時(shí)工作制規(guī)定如下：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受勞動(dòng)法規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

工作時(shí)間超時(shí)可以去勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)氐墓?huì)舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有爭(zhēng)議按程序走，有異議的可以上訴至地方人民法院。

勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)者每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。如果超時(shí)則按照加班處理給勞動(dòng)者付相應(yīng)的報(bào)酬。

企業(yè)違反國(guó)家工時(shí)制度應(yīng)到哪里投訴

1、法律分析：可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴，投訴不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

2、勞動(dòng)法規(guī)定每天工作八小時(shí)，單位上班時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定時(shí)間，是屬于違法行為，員工可以向勞動(dòng)部門投訴。工作超過(guò)8小時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁進(jìn)行投訴。

3、法律分析：存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制如何申請(qǐng)

通俗點(diǎn)的意思就是，屬于重慶市行政管理的部門報(bào)重慶市審批，而縣級(jí)、地市級(jí)的企業(yè)報(bào)各縣或地市就可以了，當(dāng)然每個(gè)城市會(huì)有一點(diǎn)小的差別，各位HR根據(jù)你所在的城市到勞動(dòng)保障局申請(qǐng)就可以了哦。

第四條企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。

打躲劣開(kāi)盲盯沒(méi)瀏覽器，進(jìn)入官網(wǎng)，點(diǎn)擊法人辦事。進(jìn)入法人辦事頁(yè)面里，點(diǎn)擊宋兼人力資源。在人力資源頁(yè)面里，點(diǎn)擊企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制審批。

特殊工時(shí)制度在哪個(gè)部門辦理

1、實(shí)行特殊工時(shí)制度的，在人力資源和社會(huì)保障部辦理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等組織因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以向市、州勞動(dòng)保障行政部門或省勞動(dòng)保障廳申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度，包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、(三)勞動(dòng)保障行政部門審批勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)提供材料進(jìn)行審核，根據(jù)工作需要對(duì)企業(yè)實(shí)地核查，了解企業(yè)基本運(yùn)行情況，對(duì)符合特殊工時(shí)工作制的企業(yè)出具書面審查意見(jiàn)。

4、社會(huì)保障部門安全員處特殊工種的備案必須到社會(huì)保障部門安全員處備案。

5、(四)計(jì)件工作制。 特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制申請(qǐng)

1、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》文件規(guī)定，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可實(shí)行。

2、以中國(guó)為例，航空公司實(shí)行不定時(shí)工作制需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行申請(qǐng)。并在申請(qǐng)時(shí)提交相關(guān)的材料和申請(qǐng)表格。

3、深圳不定時(shí)工作制申請(qǐng)流程：企業(yè)申請(qǐng)不定時(shí)工作制應(yīng)符合條件：企業(yè)用工管理規(guī)范，與所有勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)。

4、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

5、打躲劣開(kāi)盲盯沒(méi)瀏覽器，進(jìn)入官網(wǎng)，點(diǎn)擊法人辦事。進(jìn)入法人辦事頁(yè)面里，點(diǎn)擊宋兼人力資源。在人力資源頁(yè)面里，點(diǎn)擊企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制審批。

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