本篇文章給大家談?wù)劮莿趧訕?biāo)準(zhǔn)關(guān)系，以及標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的是什么意思
• 2、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系有哪些屬于這種關(guān)系?
• 3、非勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
• 4、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中勞動者權(quán)利如何保護

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的是什么意思

1、與傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系相比，非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系由于適應(yīng)了市場需求的靈活性和不穩(wěn)定性而發(fā)生了“自我的異化”，從原來“標(biāo)準(zhǔn)”的形態(tài)走向“非標(biāo)準(zhǔn)”的形態(tài)，從安定勞動關(guān)系轉(zhuǎn)向不安定勞動關(guān)系。

2、法律分析：非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，從其主體特殊性分析，包括臨時工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學(xué)徒工等。

3、勞動合同可以使勞動關(guān)系受相關(guān)的法律條約護，而非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系在法律上沒有明確的界定，或是因為沒有簽訂相關(guān)的合同而得不到相應(yīng)的保障。所以發(fā)生了勞動關(guān)系要保證自己作為勞動者的權(quán)益。

4、我們?nèi)粘Ｉ钪兴f的靈活用工和靈活就業(yè)都是非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式，對企業(yè)來說是彈性用工，對勞動者來說是靈活就業(yè)，對勞資雙方來說則是非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。

5、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系作為一種過渡方式，讓與計劃經(jīng)濟相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，對國有企業(yè)而言，通過大下崗讓勞動關(guān)系虛化；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，通過農(nóng)民進城異地務(wù)工，改變城鄉(xiāng)對立格局，在此基礎(chǔ)上形成符合市場經(jīng)濟要求的勞動關(guān)系。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系有哪些屬于這種關(guān)系?

如果用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，合同依法成就，全日制勞動合同屬于標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的確立主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

我們?nèi)粘９ぷ髦校性S多勞動者是屬于非標(biāo)準(zhǔn)的 勞動關(guān)系 ，那么因為簽訂正規(guī)合同的數(shù)量不高，在標(biāo)準(zhǔn) 工資 上有違規(guī)行為，沒有提供正規(guī)的 社會保險 等日常福利，是造成非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，權(quán)利受到侵害的重要原因。

我們來看一下傳統(tǒng)的用工關(guān)系都有哪幾種。第一種標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，使用工企業(yè)與勞動者直接簽署勞動合同。這是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系。

童工、超過法定退休年齡、雇傭關(guān)系 自行雇傭的家政服務(wù)、銀行及保險的代辦員、學(xué)校安排的實習(xí)大學(xué)生、沒有取得就業(yè)許可的外國、臺、港、澳人員、證券代理人、直銷員等。

非勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，從其主體特殊性分析，包括 臨時工 、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學(xué)徒工等。從其內(nèi)容的特殊性分析，包括非全日制勞動關(guān)系、派遣勞動關(guān)系、雙重或多重勞動關(guān)系、借用勞動關(guān)系等。

法律分析：企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實過程來證明，即使留有證據(jù)如果不符合事實也是無效的。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，是受到法律保護的一種關(guān)系。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是相對于傳統(tǒng)勞動法所構(gòu)建的典型勞動關(guān)系(標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系)而言的，類似的稱謂有非正規(guī)勞動關(guān)系、彈性勞動關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動關(guān)系等。對非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，目前學(xué)界還沒有較為一致的明確的界定。

根據(jù)靈活就業(yè)的不同形式，筆者將非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的特征概括為勞動關(guān)系的“三分”與“三合”。(一)勞動關(guān)系的“三分”“三分”是指勞動關(guān)系與工作場所分離、勞動關(guān)系與持續(xù)性工作分離、勞動關(guān)系中雇傭與使用分離。

(一)標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的人格從屬性、經(jīng)濟從屬性主要通過組織從屬性體現(xiàn)勞動關(guān)系具有隸屬關(guān)系的特征。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中勞動者權(quán)利如何保護

1、法律分析：非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系依舊適用《勞動法》等相關(guān)法規(guī)，因此 *** 人可以向用人單位所在地勞動局勞動監(jiān)察處舉報或著提起勞動仲裁和訴訟解決。

2、勞動者可以通過下列途徑來維護個人的合法權(quán)益：依法與用人單位訂立勞動合同，約定清楚相關(guān)事項；如果發(fā)生爭議的，則及時通過申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來 *** 。

3、勞動者權(quán)利：休息、休假、勞動報酬、平等就業(yè)職業(yè)選擇、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險和福利；其他職工義務(wù)：完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定、遵守勞動紀(jì)律等。

關(guān)于非勞動標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。