本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律導(dǎo)致工傷，以及違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷算工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作期間和同事打架,受傷以后算工傷嗎?
• 2、上班遲到或早退途中發(fā)生事故,影響工傷認(rèn)定嗎
• 3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的實(shí)行酌情賠償原則而不是...
• 4、因玩忽職守違反安全責(zé)任制和勞動(dòng)紀(jì)律造成工傷事故的應(yīng)追究什么責(zé)_百度...
• 5、在工作中因個(gè)人操作不檔出現(xiàn)工傷事故用人單位對個(gè)人進(jìn)行罰款這樣做合法...
• 6、因違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷算工傷嗎

工作期間和同事打架,受傷以后算工傷嗎?

上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認(rèn)定為工傷的，應(yīng)由打人者承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

法律主觀：工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。

上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班遲到或早退途中發(fā)生事故,影響工傷認(rèn)定嗎

1、因?yàn)槭窃谑窍掳鄷r(shí)受傷，所以會(huì)去申請工傷。但是，因?yàn)閱T工早退違規(guī)，所以可能會(huì)直接影響認(rèn)定工傷。首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)渡輪、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。

2、職工早退途中發(fā)生交通事故不算工傷。工傷的上下班途中包含兩個(gè)方面，合理的上下班時(shí)間以及合理的上下班路線。時(shí)間的合理性指職工來往家和單位的時(shí)間符合公司或者單位的上下班時(shí)間，且出發(fā)時(shí)間在合理范圍內(nèi)。

3、勞動(dòng)者早退出車禍，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律與能否作出工傷認(rèn)定屬不同的法律關(guān)系。

4、上班遲到出了車禍不負(fù)主要責(zé)任的算工傷。認(rèn)定工傷須在上班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生交通事故，須在上班的必經(jīng)線路上發(fā)生交通事故，本人必須沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任，且須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故。

5、遲到早退不屬于工傷認(rèn)定，因?yàn)樵谖覀儑胰绻f是進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，必須是在上下班途中或者是在工作當(dāng)中。如果遲到早退并不屬于工作原因，也不是屬于正常的工作時(shí)間，所以不能夠認(rèn)定。

6、通俗的講，職工因違反勞動(dòng)紀(jì)律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度的情形，并不影響人社部門對受害人“上下班途中”性質(zhì)的認(rèn)定。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的實(shí)行酌情賠償原則而不是...

法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

結(jié)合二者可以看出勞動(dòng)者對用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。

同時(shí)，對于勞動(dòng)者故意造成的損失，不是工作失誤，而是破壞公司財(cái)物，不但要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑事責(zé)任。

職工違反勞動(dòng)紀(jì)律公司罰款標(biāo)準(zhǔn)是什么：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 ；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

如果是重大過失，一般情況下不需要全賠，企業(yè)如果有公司章程，可按公司規(guī)章。

因玩忽職守違反安全責(zé)任制和勞動(dòng)紀(jì)律造成工傷事故的應(yīng)追究什么責(zé)_百度...

如果玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失，可適用刑法第397條的規(guī)定，以玩忽職守罪追究刑事責(zé)任。

按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，職工不因?yàn)楸旧磉^錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇，在享受工傷保險(xiǎn)待遇上，不劃分責(zé)任。

員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效；員工被依法追究刑事責(zé)任。

違章指揮或違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)造成事故的，應(yīng)由肇事者或有關(guān)人員負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。

行政責(zé)任是指違反有關(guān)行政管理的法律、法規(guī)的規(guī)定，但尚未構(gòu)成犯罪的違法行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。構(gòu)成犯罪，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

法律分析：可能構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

在工作中因個(gè)人操作不檔出現(xiàn)工傷事故用人單位對個(gè)人進(jìn)行罰款這樣做合法...

反之，就不合法。如果你不認(rèn)同企業(yè)的處理結(jié)果（罰款），可向主管部門反映情況，也可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

對工傷事故的直接責(zé)任人可以進(jìn)行處罰。工傷認(rèn)定的基本原則是無責(zé)任補(bǔ)償原則。

員工做錯(cuò)事要交500元罰款是違法的。用人單位對做錯(cuò)事的員工進(jìn)行罰款是違法的，但如果員工的工作過錯(cuò)給用人單位造成損失，用人單位可以向員工要求賠償損失金額。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條。

工傷了單位讓交罰款，不交就不追認(rèn)工傷不合理，屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)，勞動(dòng)者可以申請仲裁。如果情況嚴(yán)重，可以向法院提起訴訟。

你好！這個(gè)問題，從勞動(dòng)法和社保的角度來說，屬于工傷。但這種情況，畢竟是由于你自己操作不當(dāng)受傷的，很多企業(yè)不愿意按照工傷流程走，只會(huì)象征性給你一些補(bǔ)償，然后就了事。當(dāng)然具體的賠償條款，需要你自己去跟企業(yè)洽談。

因違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷算工傷嗎

這就是說，勞動(dòng)者在工作中由于自己的違章行為造成自己的傷害能否認(rèn)定為工傷？對此的回答應(yīng)當(dāng)是肯定的。

員工受傷雖因違規(guī)操作造成，但符合上述工傷認(rèn)定的原則，公司應(yīng)為其 申請工傷認(rèn)定 ，保證員工合法的權(quán)益。

法律分析：違規(guī)操作受傷算工傷，工傷認(rèn)定采取的是無過錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。

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