本篇文章給大家談?wù)勆习嗨X(jué)被開(kāi)除有錢賠償嗎，以及上班睡覺(jué)被開(kāi)除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工上班睡覺(jué)被開(kāi)除,公司應(yīng)該補(bǔ)償嗎?
• 2、上班睡覺(jué)開(kāi)除可以要公司賠償嗎
• 3、上班打瞌睡被開(kāi)除能賠償嗎

員工上班睡覺(jué)被開(kāi)除,公司應(yīng)該補(bǔ)償嗎?

1、但是如果勞動(dòng)者因?yàn)樗X(jué)給公司帶來(lái)嚴(yán)重的損失，那么用人單位不需要進(jìn)行任何賠償。

2、法律主觀：上班睡覺(jué)被辭退可能沒(méi)有賠償。法律規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺(jué)如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律主觀：被公司開(kāi)除了是否有賠償要分情況，開(kāi)除的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、員工多次上班睡覺(jué)，應(yīng)該是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，單位以此辭退員工不違法且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、一般情況下睡覺(jué)還不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，所以公司開(kāi)除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出補(bǔ)償金的問(wèn)題。如果公司不同意的話，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出控告。如果公司沒(méi)有為你辦理社保之類的，一并提出控告。

6、員工在上班期間睡覺(jué)的行為，如果是屬于公司規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為，那么單位是可以辭退員工的。單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上班睡覺(jué)開(kāi)除可以要公司賠償嗎

法律主觀：被開(kāi)除不一定會(huì)有賠償。如果用人單位因員工具有重大過(guò)錯(cuò)而予以開(kāi)除的，不需要賠償，但需要為其結(jié)清工資。重大過(guò)錯(cuò)包括員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；沒(méi)通過(guò)單位在試用期的考驗(yàn)；以及被依法追究刑事責(zé)任的等。

法律主觀：上班睡覺(jué)被辭退可能沒(méi)有賠償。法律規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺(jué)如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：被公司開(kāi)除了是否有賠償要分情況，開(kāi)除的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

上班打瞌睡被開(kāi)除能賠償嗎

1、上班睡覺(jué)被辭退沒(méi)有賠償。法律規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺(jué)如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、單位經(jīng)濟(jì)性裁員開(kāi)除的，開(kāi)除員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、法律主觀：被開(kāi)除不一定會(huì)有賠償。如果用人單位因員工具有重大過(guò)錯(cuò)而予以開(kāi)除的，不需要賠償，但需要為其結(jié)清工資。重大過(guò)錯(cuò)包括員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；沒(méi)通過(guò)單位在試用期的考驗(yàn)；以及被依法追究刑事責(zé)任的等。

4、法律分析：上班睡覺(jué)如果被認(rèn)定為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

5、一般是不可以。上班睡覺(jué)被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺(tái)并由員工簽字確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)中明確上班睡覺(jué)屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開(kāi)除員工。

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