本篇文章給大家談?wù)勆习嗨X被開除有錢賠償嗎，以及上班睡覺被開除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工上班睡覺被開除,公司應(yīng)該補償嗎?
• 2、上班睡覺開除可以要公司賠償嗎
• 3、上班打瞌睡被開除能賠償嗎

員工上班睡覺被開除,公司應(yīng)該補償嗎?

1、但是如果勞動者因為睡覺給公司帶來嚴(yán)重的損失，那么用人單位不需要進(jìn)行任何賠償。

2、法律主觀：上班睡覺被辭退可能沒有賠償。法律規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒有經(jīng)濟補償金。

3、法律主觀：被公司開除了是否有賠償要分情況，開除的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償作為賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、員工多次上班睡覺，應(yīng)該是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，單位以此辭退員工不違法且不需要支付經(jīng)濟補償。

5、一般情況下睡覺還不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，所以公司開除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出補償金的問題。如果公司不同意的話，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊提出控告。如果公司沒有為你辦理社保之類的，一并提出控告。

6、員工在上班期間睡覺的行為，如果是屬于公司規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為，那么單位是可以辭退員工的。單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。

上班睡覺開除可以要公司賠償嗎

法律主觀：被開除不一定會有賠償。如果用人單位因員工具有重大過錯而予以開除的，不需要賠償，但需要為其結(jié)清工資。重大過錯包括員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；沒通過單位在試用期的考驗；以及被依法追究刑事責(zé)任的等。

法律主觀：上班睡覺被辭退可能沒有賠償。法律規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒有經(jīng)濟補償金。

法律主觀：被公司開除了是否有賠償要分情況，開除的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償作為賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

上班打瞌睡被開除能賠償嗎

1、上班睡覺被辭退沒有賠償。法律規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒有經(jīng)濟補償金。

2、單位經(jīng)濟性裁員開除的，開除員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。《 勞動合同法 》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、法律主觀：被開除不一定會有賠償。如果用人單位因員工具有重大過錯而予以開除的，不需要賠償，但需要為其結(jié)清工資。重大過錯包括員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；沒通過單位在試用期的考驗；以及被依法追究刑事責(zé)任的等。

4、法律分析：上班睡覺如果被認(rèn)定為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則不屬于支付經(jīng)濟補償金的情形。

5、一般是不可以。上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認(rèn)的勞動紀(jì)律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。

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