本篇文章給大家談?wù)剛€(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金公司是否要承擔(dān)部分，以及個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金具備條件對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、失業(yè)保險(xiǎn)公司需要承擔(dān)嗎
• 2、失業(yè)保險(xiǎn)金公司需要承擔(dān)
• 3、員工領(lǐng)失業(yè)金對(duì)公司有沒(méi)有影響
• 4、失業(yè)公司和個(gè)人繳納比例
• 5、員工離職拿失業(yè)金單位有什么損失嗎

失業(yè)保險(xiǎn)公司需要承擔(dān)嗎

1、法律主觀(guān)：失業(yè)保險(xiǎn)金是由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納的，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、繳納失業(yè)保險(xiǎn)單位、職工本人都要繳費(fèi)。解雇職工領(lǐng)失業(yè)金，單位不承擔(dān)額外費(fèi)用，但是一定期間內(nèi)解雇職工超過(guò)單位職工總數(shù)10%，單位要另外向社保局備案。主動(dòng)辭職，不是單位解雇的，單位不需要辦理備案，辭職職工不能領(lǐng)取失業(yè)金。

3、法律分析：為員工及時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位違反該項(xiàng)義務(wù)，給員工造成損失（如失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇等），需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

5、個(gè)人交社保和單位交社保是沒(méi)有區(qū)別的，只是在繳納金額上有所不同。按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%。醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8%，個(gè)人2%。失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%。

6、公司會(huì)承擔(dān)2%。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位需按本單位當(dāng)月職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)是五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)之一，一般公司會(huì)承擔(dān)多一倍的。

失業(yè)保險(xiǎn)金公司需要承擔(dān)

法律分析：為員工及時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位違反該項(xiàng)義務(wù)，給員工造成損失（如失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇等），需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第258號(hào)）對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的百分之一到一點(diǎn)五繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單位職工按照本人工資的百分之零點(diǎn)五繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司會(huì)承擔(dān)2%。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位需按本單位當(dāng)月職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)是五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)之一，一般公司會(huì)承擔(dān)多一倍的。

員工領(lǐng)失業(yè)金對(duì)公司有沒(méi)有影響

法律分析：?jiǎn)T工領(lǐng)取失業(yè)金對(duì)公司沒(méi)有影響， 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

沒(méi)有影響。公司辭退員工領(lǐng)失業(yè)金對(duì)公司是沒(méi)有影響的。公司將員工辭退，這種情況是非員工意愿主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，員工失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)金，這筆錢(qián)是社保局支付的，和公司沒(méi)有關(guān)系。

法律分析：領(lǐng)取失業(yè)金沒(méi)有什么影響，失業(yè)保險(xiǎn)金是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金唯一的影響是，如果領(lǐng)失業(yè)金，即代表處于失業(yè)狀態(tài)，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)中斷，影響?zhàn)B老金繳費(fèi)年限長(zhǎng)短。

法律分析：沒(méi)有影響。 失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。

失業(yè)公司和個(gè)人繳納比例

1、用人單位按照本單位應(yīng)參保職工上年度月均工資總額的5%，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工按照本人上年度月均工資的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)工資基數(shù)無(wú)法核定的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY計(jì)算。

2、不超過(guò)0.5%。各個(gè)地區(qū)關(guān)于失業(yè)險(xiǎn)個(gè)人繳納比例的規(guī)定不盡相同，一般不超過(guò)0.5%。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、失業(yè)公司和個(gè)人繳納比例具體如下：用人單位按照本單位應(yīng)參保職工上年度月均工資總額的5%，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；職工按照本人上年度月均工資的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、二是費(fèi)率，即繳費(fèi)義務(wù)人按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例。定率征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立以來(lái)一直采用的做法，也是國(guó)際通行做法。

5、領(lǐng)取期限自實(shí)際簽收失業(yè)保險(xiǎn)金的當(dāng)月1日起計(jì)算。綜上所述，事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例統(tǒng)一為1．5％，其中單位承擔(dān)1％，個(gè)人只需繳納0．5％。

6、可以在街道享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納1%，個(gè)人繳納1%；失業(yè)保險(xiǎn)按基數(shù)×3%來(lái)計(jì)算，個(gè)人承擔(dān)其中的1%（即從個(gè)人工資中扣除），單位承擔(dān)其中的2%（如1455×3%=465元，其中你要交155元，單位需幫你繳交21元。

員工離職拿失業(yè)金單位有什么損失嗎

1、法律分析：?jiǎn)T工辭退后領(lǐng)取失業(yè)金對(duì)公司是沒(méi)有任何影響的，但是如果用人單位是無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。

2、法律分析：沒(méi)有影響。失業(yè)是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者失去工作崗位的行為。

3、法律分析：沒(méi)有影響。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。

4、法律主觀(guān)：公司辭退員工領(lǐng)失業(yè)金對(duì)公司是沒(méi)有影響的。公司將員工辭退，這種情況是非員工意愿主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，員工失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)金，這筆錢(qián)是社保局支付的，和公司沒(méi)有關(guān)系。

5、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位就不會(huì)有損失。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是辭退，是不會(huì)受到行政部門(mén)罰款的。被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可以領(lǐng)取失業(yè)金。

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