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本文目錄一覽

• 1、陪客戶喝酒胃出血算工傷嗎
• 2、在KTV有償陪侍,飲酒后猝死在KTV算不算工傷,結(jié)案死亡原因?yàn)殁罆?huì)不會(huì)...
• 3、陪客戶喝酒受傷可以認(rèn)定為工傷嗎
• 4、出差陪客戶喝酒,死亡算工傷嗎,有48小時(shí)內(nèi)死亡算工傷一說嗎?
• 5、女子被領(lǐng)導(dǎo)拉去陪客戶喝到酒精中毒,是否構(gòu)成工傷的范圍?

陪客戶喝酒胃出血算工傷嗎

1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定陪客戶喝酒不算工傷，因?yàn)槲覀儑?guó)家工商保險(xiǎn)條例當(dāng)中所規(guī)定的，如果算做工傷的話，必須是在工作的時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛩鶎?dǎo)致的傷害，但是陪客戶喝酒的話，并不屬于正常的工作范疇。

2、不是喝一次酒就會(huì)患胃出血的，陪老板喝酒胃出血不能算工傷。工傷的醫(yī)療費(fèi)是社保負(fù)擔(dān)的，而且要經(jīng)工傷鑒定的。當(dāng)然，你既然是陪老板喝酒胃出血的，你的醫(yī)療費(fèi)老板也要負(fù)擔(dān)。

3、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時(shí)間或者工作場(chǎng)合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

在KTV有償陪侍,飲酒后猝死在KTV算不算工傷,結(jié)案死亡原因?yàn)殁罆?huì)不會(huì)...

1、陪客戶喝酒死亡算不算工傷陪客戶喝酒死亡不算工傷。但是可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、猝死算工傷。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作中猝死的，因?yàn)橐呀?jīng)滿足相關(guān)法律規(guī)定的情形，所以可認(rèn)定其屬于工傷的情形，而認(rèn)定為工傷后可以獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等的賠償。

3、如果認(rèn)定為職業(yè)病導(dǎo)致猝死的算工傷。在上班途中猝死，突發(fā)死亡的，未被認(rèn)定為職業(yè)病導(dǎo)致，就不認(rèn)定為工傷。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

陪客戶喝酒受傷可以認(rèn)定為工傷嗎

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時(shí)間或者工作場(chǎng)合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。

法院對(duì)飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身?yè)p害事故的，如果是醉酒就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不能主張人身?yè)p害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有醉酒的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時(shí)可以主張人身?yè)p害賠償。

喝酒上班受傷算不算工傷 不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，醉酒狀態(tài)下在工作中受傷的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。所以酒后工作受傷能不能認(rèn)定為工傷，要看是不是處于醉酒狀態(tài)而定。

陪客戶喝酒死亡算不算工傷陪客戶喝酒死亡不算工傷。但是可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

出差陪客戶喝酒,死亡算工傷嗎,有48小時(shí)內(nèi)死亡算工傷一說嗎?

法律分析：不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。

法律分析：工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因受傷的屬工傷。

陪客戶喝酒死亡算不算工傷陪客戶喝酒死亡不算工傷。但是可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：?jiǎn)T工出差期間在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的屬于工傷。根據(jù)規(guī)定職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，方可認(rèn)定為工傷。

女子被領(lǐng)導(dǎo)拉去陪客戶喝到酒精中毒,是否構(gòu)成工傷的范圍?

1、員工在職期間，公司有業(yè)務(wù)保證員工的安全問題和身心健康。然而員工被要求應(yīng)酬客戶喝到酒精中毒，這明確屬于工傷，公司理應(yīng)做出賠償并為其負(fù)責(zé)。人在江湖，身不由己，我們?cè)诼殘?chǎng)同樣有各種各樣的身不得已。

2、不能算工傷。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

3、醫(yī)院經(jīng)過診斷之后，發(fā)現(xiàn)黃女士是急性酒精中毒，因?yàn)樗偷募皶r(shí)，所以已經(jīng)沒有什么危險(xiǎn)了。黃女士的丈夫?qū)ζ涔绢I(lǐng)導(dǎo)的行為非常生氣，他認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該拉著一個(gè)女孩去陪酒，于是便用黃女士的微信在微信群里發(fā)了一些消息。

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