本篇文章給大家談?wù)勆习嗦飞鲜軅悴凰愎?扣工資嗎?，以及上班路上受傷算不算工傷?扣工資嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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- 1、上班途中摔傷該扣工資嗎,
- 2、上班時(shí)間發(fā)生了交通事故導(dǎo)致不能上班,這種情況會(huì)扣工資嗎?
- 3、我在上班的路上騎車摔跤請假兩天,應(yīng)不應(yīng)該扣我工資?
- 4、上班期間腳扭傷請假有工資嗎上班期間腳扭傷了,工傷認(rèn)定沒下來,公司扣...
上班途中摔傷該扣工資嗎,
要分是什么原因?qū)е碌乃さ梗绻怯捎诠ぷ髟驅(qū)е恋氖軅蔷退闶枪埣俨豢酃べY還要去做工傷鑒定。如果是由于自己不小心原因摔倒那就是自己負(fù)責(zé)。
工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
因此，在上班路上摔傷的情況下，受傷者可以獲得工資待遇。
上班路上摔傷請假會(huì)扣工資嗎 如果上班途中摔傷認(rèn)定為工傷不會(huì)扣工資的，如果不是一般都會(huì)扣工資的。工傷期間工資是正常發(fā)放的。
退休返聘人員，一般簽署的是勞務(wù)合同，不是勞動(dòng)合同，所以沒有工傷一說，受傷請假是應(yīng)該扣工資的，但如果公司比較仁厚，有可能不會(huì)扣除。公司一般會(huì)購買雇主責(zé)任險(xiǎn)或者意外傷害險(xiǎn)，就是應(yīng)對這種情況。
如果上班途中摔傷是工傷是不會(huì)扣工資的，如果不是一般都會(huì)扣工資的。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
上班時(shí)間發(fā)生了交通事故導(dǎo)致不能上班,這種情況會(huì)扣工資嗎?
1、因交通事故受傷導(dǎo)致不能上班，那工資要根據(jù)實(shí)際情況處理。
2、可以要求對方支付誤工費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
3、員工上班時(shí)間出車禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。
4、上下班途中因摔跤受傷算工傷事故，暫時(shí)不能上班職工有權(quán)要求公司發(fā)工資。
5、法律主觀：很多種情況如果是上班時(shí)因公外出辦事發(fā)生交通事故，屬于工傷，老板不僅要全額給付工資，還可以按工傷申請保險(xiǎn)賠償（一般都有工傷保險(xiǎn)）。如果是上下班途中由于非本人主要責(zé)任造成的交通事故，同樣屬于工傷。
我在上班的路上騎車摔跤請假兩天,應(yīng)不應(yīng)該扣我工資?
1、班途中騎車摔bai了，非本人主要責(zé)任屬于工傷； 應(yīng)批假發(fā)工資。
2、要分是什么原因?qū)е碌乃さ梗绻怯捎诠ぷ髟驅(qū)е恋氖軅蔷退闶枪埣俨豢酃べY還要去做工傷鑒定。如果是由于自己不小心原因摔倒那就是自己負(fù)責(zé)。
3、上班路上摔倒受傷休息有工資的，勞動(dòng)者請病假也是屬于帶薪休假的一種，因此用人單位要按照當(dāng)天的工資進(jìn)行發(fā)放。職工休病假需要提供醫(yī)院的病假證明書才能享受病假工資，并且證明書是需要進(jìn)行蓋章才能有效。
上班期間腳扭傷請假有工資嗎上班期間腳扭傷了,工傷認(rèn)定沒下來,公司扣...
法律分析：如果被認(rèn)定為工傷，就不能扣工資。主要看是否因工作受傷，且自己沒有過錯(cuò)或者重大過失。
法律主觀：扭傷腳工傷待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
在上班時(shí)間腳崴了，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。因傷治療及休息期間屬于停工留薪期，工資福利待遇不變。因此，公司扣你四百五十元的做法是違法的，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。
法律主觀：上班時(shí)間把腳崴了，算工傷，由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。
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