本篇文章給大家談?wù)?021年病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假工資怎么算2021
• 2、長(zhǎng)期病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021
• 3、國(guó)企病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021
• 4、企業(yè)病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021
• 5、2021病假工資發(fā)放

病假工資怎么算2021

連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的10％計(jì)發(fā)。

用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

法律分析：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

長(zhǎng)期病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021

1、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的10％計(jì)發(fā)。

2、法律分析：公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)：《工資支付暫行規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。

3、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

4、年廈門病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假工資：勞動(dòng)協(xié)議約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷×80 比如：勞動(dòng)協(xié)議約定職員病假期間的工資根據(jù)本人工資的60%計(jì)發(fā)，則應(yīng)滿足：月工資×60%÷≥(1200×80%÷)。

國(guó)企病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021

法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的10％計(jì)發(fā)。

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

法律分析：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

企業(yè)病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021

病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。但是病假工資的發(fā)放并不是統(tǒng)一的，而是看員工在公司工作的時(shí)間來(lái)決定的，一般10年不到的是工資的70%，10年到20年的是工資的80%。

法律分析：企業(yè)病假工資計(jì)算如下：職工在醫(yī)療期內(nèi)患病并在六個(gè)月內(nèi)停止工作治療，連續(xù)工作年齡不足十年的，按其工資的百分之七十發(fā)放。連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按照工資的百分之八十發(fā)給工資。

并且在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)企業(yè)是應(yīng)該要支付 病假工資 的，病假工資是可以低于當(dāng)?shù)刈畹偷?工資 標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%。

不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。2021年病假工資請(qǐng)參閱吉林省企業(yè)工資支付辦法第十九條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。

2021病假工資發(fā)放

1、法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

2、法律分析：企業(yè)病假工資計(jì)算如下：職工在醫(yī)療期內(nèi)患病并在六個(gè)月內(nèi)停止工作治療，連續(xù)工作年齡不足十年的，按其工資的百分之七十發(fā)放。連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按照工資的百分之八十發(fā)給工資。

3、年病假工資請(qǐng)參閱吉林省企業(yè)工資支付辦法第十九條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。

4、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。

2021年病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020、2021年病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。