本篇文章給大家談?wù)劇秳趧?dòng)仲裁法》全文的內(nèi)容有哪些呢，以及勞動(dòng)仲裁法條文對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容有哪些
• 2、勞動(dòng)仲裁有哪些內(nèi)容
• 3、什么是勞動(dòng)仲裁
• 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法全文
• 5、試述我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要內(nèi)容。
• 6、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法主要有哪些內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容有哪些

從《勞動(dòng)仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定中可以知道，勞動(dòng)仲裁的適用范圍主要包括了三大類(lèi)，即因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

法律分析：拖欠工資的問(wèn)題也是屬于勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容之一的。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁包括，勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，以及勞動(dòng)待遇問(wèn)題，此外，包括因?yàn)閯趧?dòng)過(guò)程而發(fā)生工傷而引起糾紛的情形，以及五險(xiǎn)一金的繳納等等問(wèn)題。

法律主觀：勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

問(wèn)題太多了，大部分是一些基礎(chǔ)性、流程性的問(wèn)題，重復(fù)回答效率很低，律師為大家總結(jié)了勞動(dòng)仲裁的24個(gè)重要問(wèn)題，快問(wèn)快簡(jiǎn)單明了，希望對(duì)大家有所幫助。

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

勞動(dòng)仲裁有哪些內(nèi)容

從《勞動(dòng)仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定中可以知道，勞動(dòng)仲裁的適用范圍主要包括了三大類(lèi)，即因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

法律分析：首部，此部分包括當(dāng)事人基本信息、案由、仲裁庭組成、開(kāi)庭情況概述等；其主要功能是說(shuō)明參與案件審理人員基本情況。

在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

法律分析：拖欠工資的問(wèn)題也是屬于勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容之一的。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁包括，勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，以及勞動(dòng)待遇問(wèn)題，此外，包括因?yàn)閯趧?dòng)過(guò)程而發(fā)生工傷而引起糾紛的情形，以及五險(xiǎn)一金的繳納等等問(wèn)題。

問(wèn)題太多了，大部分是一些基礎(chǔ)性、流程性的問(wèn)題，重復(fù)回答效率很低，律師為大家總結(jié)了勞動(dòng)仲裁的24個(gè)重要問(wèn)題，快問(wèn)快簡(jiǎn)單明了，希望對(duì)大家有所幫助。

什么是勞動(dòng)仲裁

法律分析：勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)仲裁也叫勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決，仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解、仲裁或者裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法全文

1、法律主觀：勞動(dòng)仲裁是指由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的 勞動(dòng)爭(zhēng)議 居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起 訴訟 的必經(jīng)程序。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除遵守《 勞動(dòng)法 》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： （1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

4、第三十四條 仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有 *** *** 、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。

5、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

試述我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要內(nèi)容。

1、法律分析：主要是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律規(guī)定。

2、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的全過(guò)程。對(duì)于這一過(guò)程任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可以適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法來(lái)解決。

3、在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

4、發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 后的解決方式 根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

5、對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法主要有哪些內(nèi)容

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁法的內(nèi)容有：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的代表人制度】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

能夠促進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系 和諧穩(wěn)定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除遵守《 勞動(dòng)法 》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： （1）先行調(diào)解原則。

法律主觀：一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，首先會(huì)進(jìn)行協(xié)商，但協(xié)商能不能成功往往是看勞動(dòng)者和用人單位誰(shuí)愿意讓步，不然就要仲裁。

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。在實(shí)踐中，一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同這一確定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證而難以 *** 。

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍 勞動(dòng)仲裁素的受案范圍是指哪些爭(zhēng)議可以且應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)仲裁訴訟程序。

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