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本文目錄一覽

• 1、山西省實施《工傷保險條例》辦法解讀
• 2、工傷保險條例第三章十四條第七項的解釋?
• 3、工傷保險條例中的12個月平均月繳費工資應(yīng)如何解釋
• 4、工傷保險條例解釋解讀
• 5、工傷保險條例解釋:第四十一條【用人單位在幾種特殊情況下的工傷保險責(zé)...
• 6、工傷保險條例之第及釋義

山西省實施《工傷保險條例》辦法解讀

1、按照本辦法第九條第三款規(guī)定繳納工傷保險費的用人單位，其職工發(fā)生工傷的，經(jīng)辦機構(gòu)在核定工傷保險待遇時，有本人工資的，以本人工資為基數(shù)；難以確定本人工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)。

2、第一條　根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》（以下稱《條例》），結(jié)合本省實際，制定本辦法。

3、為什么要調(diào)整工傷保險待遇？ 自2004年《工傷保險條例》實施以來，我區(qū)先后四次調(diào)整工傷職工傷殘待遇，對促進社會公平、維護社會和諧、改善民生起到了積極地促進作用。

工傷保險條例第三章十四條第七項的解釋?

《工傷保險》第十四條第一項是職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是最為普遍的工傷情形。這里的“工作時間”，是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間。

第十四條第(六)項修改為：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；” 解讀：這是一條實質(zhì)性的修改。主要兩點改動： 本人負(fù)主要責(zé)任的不作為工傷。

《工傷保險條例》第十六條第(一)項“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。

工傷認(rèn)定的原則是在工作時間、工作地點、做與工作有關(guān)的事情受到的傷害才能被認(rèn)定為工傷。

《規(guī)定》第一條的主要目的在于明確《工傷保險條例》第十四條、第十六條關(guān)于不認(rèn)定工傷或者不視同工傷的特殊情形的認(rèn)定問題。本條主要明確以下幾點內(nèi)容： 因特殊情形不認(rèn)定工傷或者不視同工傷的，必須提供特殊情形存在的證據(jù)。

第十四條 用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，職工工傷認(rèn)定由參加工傷保險地的社會保險行政部門負(fù)責(zé)；用人單位未給職工參加工傷保險的，職工工傷認(rèn)定由生產(chǎn)經(jīng)營地的社會保險行政部門負(fù)責(zé)。

工傷保險條例中的12個月平均月繳費工資應(yīng)如何解釋

1、就是你受傷前12個月的平均社保繳費基數(shù)，受傷當(dāng)月的不算。你查到你每月單位給你繳納社保的基數(shù)，從受傷當(dāng)月往前12個月的基數(shù)加起來，再除以12，就是平均繳費基數(shù)。

2、計算你的工傷前12個月月平均工資。為保險計算基數(shù)。

3、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。凡屬貨幣性收入，都算工資。

4、工傷補助前12個月平均月繳費工資是將職工受工傷前12個月的工資相加再除以12，計算出的就是平均月繳費工資。

工傷保險條例解釋解讀

《工傷保險賠償條例》于1988年6月1日施行，由國務(wù)院保險行政部門負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)《工傷保險賠償條例》，工傷保險賠償分為工傷醫(yī)療費用賠償、工傷津貼賠償和工傷殘疾賠償三類。

工傷保險條例解釋解讀 企業(yè)職工工傷保險試行辦法（勞動部1996年8月12日勞部發(fā)[1996]266號）2004年1月1日起失效。《工傷保險條例》代表了一種新的立法精神和傾向。注意兩者條文差別體現(xiàn)的立法傾向細(xì)節(jié)。

機關(guān)工作人員或其近親屬認(rèn)為是工傷而機關(guān)單位不認(rèn)為是工傷的，由機關(guān)單位承擔(dān)舉證責(zé)任。關(guān)于申報條件。

《廣東省工傷保險條例》解讀 工傷保險，是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

解讀《工傷保險條例》修訂部分 新的工傷保險條例將于2011年1月1日實施，修訂后的條例與征求意見稿相比有一定的修改，而與《社會保險法》涉及的工傷保險內(nèi)容基本相同。

工傷保險條例解釋:第四十一條【用人單位在幾種特殊情況下的工傷保險責(zé)...

1、第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

2、標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

3、工傷保險條例第四十一條是關(guān)于職工在搶險救災(zāi)中或者因工外出期間下落不明的處理規(guī)定。

4、第四十一條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

5、前款第(四)、(五)項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

6、第四條 事業(yè)單位按照職工工資總額的0.3%至0.5%繳納工傷保險費。未繳納工傷保險費的事業(yè)單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按新《條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

工傷保險條例之第及釋義

1、【釋義】本條是關(guān)于用人單位工傷保險費基數(shù)和數(shù)額的規(guī)定。用人單位繳納工傷保險費的基數(shù)為工資總額 關(guān)于工資總額。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

2、工傷保險賠償條例《工傷保險賠償條例》是中華人民共和國保險法》（1982年修正）第四十四條規(guī)定的規(guī)范性文件。它是工傷保險制度的基礎(chǔ)性法規(guī)，規(guī)定了工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償范圍、賠償方式等。

3、工傷保險條例解釋：第二條【適用范圍】第二條　中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

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