本篇文章給大家談?wù)劇秳趧又俨梅ā啡牡膬?nèi)容有哪些規(guī)定，以及勞動仲裁法則對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動仲裁的職責(zé)包括哪些內(nèi)容?
• 2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條的內(nèi)容
• 3、勞動仲裁的內(nèi)容有哪些
• 4、江蘇省勞動爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容

勞動仲裁的職責(zé)包括哪些內(nèi)容?

勞動仲裁的主要職責(zé)(一)聘任、解聘專職或者 *** 仲裁員；(二)受理勞動爭議案件；(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；(四)對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

依據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會的職責(zé)包括：聘任、解聘專職或者 *** 仲裁員；受理爭議案件；討論重大或者疑難的爭議案件等。

勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)：對專職或者 *** 仲裁員的聘任、解聘；受理用人單位或勞動者提出的勞動爭議案件；討論重大或者疑難的勞動爭議案件；以及監(jiān)督仲裁活動。

的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，其職責(zé)包括：聘任、解聘專職或者 *** 仲裁員；受理勞動爭議案件等。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，咨詢專業(yè)律師。

勞動仲裁院的職能主要就是處理本區(qū)域范圍內(nèi)，公司和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，像是簽訂勞動合同發(fā)生的爭議，確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，以及工資、社會保險(xiǎn)、離職等發(fā)生的爭議等，都可以在規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)通過勞動仲裁院處理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條的內(nèi)容

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

重慶市 勞動爭議調(diào)解 仲裁辦法 總則 第一條 為了合法、公正、及時(shí)解決 勞動爭議 ，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn) 勞動關(guān)系 和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

勞動仲裁的內(nèi)容有哪些

從《勞動仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定中可以知道，勞動仲裁的適用范圍主要包括了三大類，即因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

福利待遇爭議。 福利待遇爭議是指用人單位和有關(guān)社會服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助而發(fā)生的爭議。

法律分析：拖欠工資的問題也是屬于勞動仲裁的內(nèi)容之一的。詳細(xì)來說，勞動仲裁包括，勞動合同糾紛，勞動補(bǔ)償?shù)膯栴}，以及勞動待遇問題，此外，包括因?yàn)閯趧舆^程而發(fā)生工傷而引起糾紛的情形，以及五險(xiǎn)一金的繳納等等問題。

法律主觀：勞動仲裁是指由勞動爭議 仲裁委員會 對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

法律主觀：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

江蘇省勞動爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容

1、第三條調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

2、第二十二條　符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件，并參加國家或者省人力資源和社會保障行政部門組織的仲裁員培訓(xùn)， 考試 合格，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會聘任的仲裁員，可以申領(lǐng)仲裁員證。

3、勞動爭議仲裁 調(diào)解 仲裁法 第一章 總則 第一條 為了公正及時(shí)解決 勞動爭議 ，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn) 勞動關(guān)系 和諧穩(wěn)定，制定本法。

4、解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

5、按照《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》[1]規(guī)定，勞動仲裁的爭議提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

6、解讀：在受理范圍方面，調(diào)解仲裁法比條例更廣，內(nèi)容更多、更具體。首先調(diào)解仲裁法適用于用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，而條例則是適用于企業(yè)與勞動者，很明顯用人單位的范圍要大于企業(yè)。

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