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本文目錄一覽

• 1、單位改制人員如何安置
• 2、國(guó)有企業(yè)改制對(duì)員工怎么補(bǔ)償
• 3、國(guó)營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)為私有企業(yè)后對(duì)國(guó)企職有何政策
• 4、國(guó)有企業(yè)改制職工安置

單位改制人員如何安置

1、員工身份置換 通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過(guò)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國(guó)有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無(wú)限責(zé)任”。

2、要及時(shí)把改制分離方案交職代會(huì)討論，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，其中涉及職工分流安置的，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。

3、法律分析：國(guó)有企業(yè)改制職工安置：?jiǎn)T工身份置換，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。買斷工齡，一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑饕胸泿叛a(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債券補(bǔ)償?shù)确绞健?/p>

4、經(jīng)確認(rèn)后的債務(wù)，改制企業(yè)將在向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它相關(guān)費(fèi)用時(shí)相應(yīng)扣除。根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定，企業(yè)單位只要滿足一定的條件，就可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)提出改制的請(qǐng)求。

5、在機(jī)構(gòu)改革中，因職能發(fā)生變化，機(jī)構(gòu)性質(zhì)發(fā)生變化，單位的編制性質(zhì)、崗位設(shè)置也會(huì)對(duì)應(yīng)發(fā)生變化。原來(lái)的工作人員，一般都是按照“三定方案”要求，整體劃轉(zhuǎn)。

6、改制不是降低保障。對(duì)于已經(jīng)有十年以上工齡的員工，可以申請(qǐng)簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以后一直到退休。基層員工會(huì)提高待遇。福利待遇將向基層事業(yè)單位人員傾斜，事業(yè)單位人員福利方面將會(huì)逐步縮小差距。

國(guó)有企業(yè)改制對(duì)員工怎么補(bǔ)償

1、補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下： 按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。

2、補(bǔ)償金的具體數(shù)額根據(jù)員工的工作年限和工資水平確定。企業(yè)解雇員工：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，企業(yè)在改制重組過(guò)程中，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)向被解雇員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付；一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。

國(guó)營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)為私有企業(yè)后對(duì)國(guó)企職有何政策

1、國(guó)有企業(yè)混改后，對(duì)職工影響及其嚴(yán)重，降低職工工資，天津蔬菜公司就是例子，國(guó)有企業(yè)改為私人企業(yè)，部分職工下崗，有一部分在職職工降低工資。

2、改制后，如果愿意繼續(xù)在原單位就業(yè)，享受優(yōu)先待遇，沒(méi)有補(bǔ)償。如果不愿意繼續(xù)在原單位，由原單位給于補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是按本人工齡，每年按1個(gè)月工資支付。

3、，國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)私企，公司沒(méi)有和職工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，無(wú)需賠償。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

4、國(guó)企改制后，原有職工想留就留，不想的就拿4個(gè)月上年度平均月工資走人，如有股分股分還在。

5、這個(gè)是肯定的，性質(zhì)就完全變了，員工的工作態(tài)度也要完全改變，在私企就是打工仔了，老板可以根據(jù)自己經(jīng)營(yíng)情況來(lái)調(diào)整員工。

6、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系 通常情況下，在企業(yè)并購(gòu)時(shí)，并購(gòu)雙方約定在并購(gòu)后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。

國(guó)有企業(yè)改制職工安置

1、法律分析：國(guó)企改制人員安置方案：各級(jí) *** 對(duì)國(guó)企改制最根本的要求只有兩個(gè)，一是保證在改制過(guò)程中國(guó)有資產(chǎn)不流失，二是保證改制后職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

2、法律分析：國(guó)有企業(yè)改制職工安置：?jiǎn)T工身份置換，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。買斷工齡，一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑饕胸泿叛a(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債券補(bǔ)償?shù)确绞健?/p>

3、法律分析：職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，企業(yè)方可實(shí)施改制。

4、改制為非國(guó)有企業(yè)的，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、法律主觀：國(guó)企改革人員的安置辦法： 員工身份置換，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 買斷工齡，一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。

6、你好！關(guān)于國(guó)有企業(yè)變賣后職工補(bǔ)償 企業(yè)人員安置是針對(duì)國(guó)企變更改制后的富余人員分流安置，對(duì)于第一次實(shí)行承包制，并沒(méi)有改變企業(yè)資產(chǎn)是國(guó)有的性質(zhì)，因此工人依然是國(guó)企職工，對(duì)于要被安置的話，就需要有補(bǔ)償金。

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