本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)改制程序不合法十年后才發(fā)現(xiàn)，以及企業(yè)改制程序不合法十年后才發(fā)現(xiàn)怎么處理對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、國(guó)有企業(yè)改制
• 2、保險(xiǎn)公司這樣的做法可靠嗎?交200元培訓(xùn)費(fèi)送一個(gè)電飯鍋
• 3、 *** 在2011年對(duì)企業(yè)進(jìn)行了改制,至今沒(méi)公布公示及其他方式告知企業(yè)職工...
• 4、20年前集體企業(yè)改制不成功怎么辦

國(guó)有企業(yè)改制

1、國(guó)有企業(yè)改制的法律依據(jù)主要有：《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》，人大常委會(huì)制定，2009年5月1日生效。《中華人民共和國(guó)公司法》，人大常委會(huì)制定，2013年12月28日第三次修訂，于2014年3月1日起實(shí)施。

2、擬改制的企業(yè)應(yīng)委托具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)清查審計(jì)，對(duì)核損后的存量資產(chǎn)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，并報(bào)國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)核準(zhǔn)或者備案，確認(rèn)國(guó)有資產(chǎn)價(jià)值量。土地使用權(quán)的評(píng)估須由具有土地評(píng)估資質(zhì)的評(píng)估事務(wù)所進(jìn)行。

3、國(guó)企是國(guó)民公共事業(yè)的基本保障。例如一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的鐵路、電力、通信等都只能靠國(guó)企去保障，私有制企業(yè)不會(huì)去做這種非盈利事業(yè)。國(guó)企是逆經(jīng)濟(jì)周期的穩(wěn)定劑。

4、確定黨委在公司治理中權(quán)責(zé)和工作方法，明確標(biāo)準(zhǔn)是基礎(chǔ)，推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理法治化、制度化、規(guī)范化、程序化。實(shí)現(xiàn)打造獨(dú)立的市場(chǎng)主體目標(biāo)，產(chǎn)權(quán)制度改革是本質(zhì)。

5、首先，企業(yè)的目的是為了生存和發(fā)展，創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。

保險(xiǎn)公司這樣的做法可靠嗎?交200元培訓(xùn)費(fèi)送一個(gè)電飯鍋

你還是另外找個(gè)靠譜的工作吧。保險(xiǎn)公司普遍不靠譜。

招人要培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)100-200，扣除課本費(fèi)，老師培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)，場(chǎng)地費(fèi)，保險(xiǎn)公司每個(gè)人能賺60-70%的培訓(xùn)費(fèi)，每個(gè)星期都要招300-500號(hào)人，有錢(qián)不賺是傻子。培訓(xùn)完，上崗要交500左右押金，變相集資。

有的，但是是假的，騙人的。不是建議你不要去，是根本就不要去。以前去過(guò)的。先是面試，有初試和復(fù)試。復(fù)試完了通過(guò)了，你要交錢(qián)200元，說(shuō)是培訓(xùn)費(fèi)，要考一個(gè)上崗證。

他們說(shuō)要首先要交200元培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)過(guò)后要參加保監(jiān)會(huì)的資格考試，考試合格后才能上崗，考試不合格就辭退，費(fèi)用不退。上崗后要繳納押金3000元。離職時(shí)可以退掉。最后我勸我老婆不要去了。

，不是保險(xiǎn)公司正式員工（一個(gè)營(yíng)業(yè)部，一個(gè)主任或者經(jīng)理都能打著保險(xiǎn)公司的旗號(hào)招人）。每天的交通費(fèi)電話(huà)費(fèi)拉客戶(hù)搞活動(dòng)的費(fèi)用都要自己出，賣(mài)出保險(xiǎn)給你高額提成，賣(mài)不出去一分錢(qián)不會(huì)發(fā)給你的保險(xiǎn)代理人。

*** 在2011年對(duì)企業(yè)進(jìn)行了改制,至今沒(méi)公布公示及其他方式告知企業(yè)職工...

企業(yè)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提供職工勞動(dòng)關(guān)系及工資情況表等資料，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)企業(yè)改革成本審核后出具企業(yè)改革成本審核意見(jiàn)；市房改辦、市總工會(huì)及市委老干局分別對(duì)企業(yè)的房改情況、勞模津貼及離休干部有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行審核。

*** 對(duì)轉(zhuǎn)企單位提供具體政策支持：第一，人員分流安置政策。

為進(jìn)一步做好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作，中發(fā)[2002]12號(hào)文件明確提出“實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)，職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)當(dāng)?shù)?*** 企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)工作協(xié)調(diào)小組審核批準(zhǔn)。

隱性工資透明化 有些國(guó)企員工工資條上的明面工資少的可憐，基本上與當(dāng)?shù)氐淖畹突竟べY差不多，但暗地里卻以各種名義發(fā)錢(qián)，比如各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度之類(lèi)的，實(shí)際上拿的錢(qián)要多的多。

筆者認(rèn)為改制時(shí)期的職工思想政治工作應(yīng)突出抓好四個(gè)方面： 立足三公原則，增加工作透明度 公開(kāi)、公平、公正是企業(yè)改制的基本原則，也是做好職工思想工作的基礎(chǔ)條件。三公的重點(diǎn)是抓好公開(kāi)，增加工作的透明度。

20年前集體企業(yè)改制不成功怎么辦

1、與有關(guān)部門(mén)協(xié)商：您可以與負(fù)責(zé)改制的部門(mén)進(jìn)行溝通，提出對(duì)改制方案的不滿(mǎn)意之處，并尋求改進(jìn)方案的可能性。 收集證據(jù)：如果感到改制不合理，您可以收集相關(guān)證據(jù)來(lái)支持您的觀點(diǎn)。

2、首先改制前形成潛虧問(wèn)題，可以走破產(chǎn)清算程序。其次如果該企業(yè)還存續(xù)，可以由集體資金購(gòu)買(mǎi)私有部分的股份。最后如果協(xié)商不成，可以訴訟解決。

3、工會(huì)組織。集體企業(yè)被 *** 強(qiáng)制改制找工會(huì) *** 企業(yè)被 *** 強(qiáng)制改制首先選擇企業(yè)的工會(huì)，由工會(huì)組織大家進(jìn)行統(tǒng)一 *** ，是有組織的合法的 *** 途徑，也是最有效的途徑。可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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