本篇文章給大家談?wù)勁R時(shí)工滿十年以上勞動(dòng)法規(guī)定，以及臨時(shí)工工作滿十年有什么說法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、十年以上臨時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)問題
• 2、新的勞動(dòng)法中工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償嗎
• 3、臨時(shí)工干十年以上有什么規(guī)定

十年以上臨時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)問題

您可以先與單位協(xié)商，要求單位簽訂勞動(dòng)合同并支付未簽訂勞動(dòng)合同期間11個(gè)月的雙倍工資，并補(bǔ)繳社保。如果您不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話，可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《 勞動(dòng)法 》、《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定，我國目前沒有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 都必須簽訂 勞動(dòng)合同 ，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。

為什么有十多年的臨時(shí)工？，學(xué)校明顯違反勞動(dòng)法，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，肯定可以得到一筆不少的補(bǔ)償。膽要大一點(diǎn)，如果有點(diǎn)害怕可以找?guī)讉€(gè)懂點(diǎn)勞動(dòng)法的親戚朋友幫助你。和你一起去。

干了10年早就不是臨時(shí)工了，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確定后就必須給員工購買社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，這是社會(huì)勞動(dòng)保障法規(guī)定的，也是強(qiáng)制性的。

年在一個(gè)企業(yè)干了十年臨時(shí)工，如果有檔案記錄，這十年工齡是可以視同繳費(fèi)工齡的，不過需要提供個(gè)人檔案材料作為證明。繳費(fèi)年限同樣是可以算作繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，所以有檔案證明是可以找回的。

新的勞動(dòng)法中工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償嗎

1、勞動(dòng)法中沒有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，但是勞動(dòng)合同法中有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，連續(xù)工作滿十年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、在單位十年以上的臨時(shí)工被單位辭退，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需要根據(jù)其工作年限來給予補(bǔ)償，即工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

3、勞動(dòng)法實(shí)施以來，原來的“臨時(shí)工”概念已不復(fù)存在，因此應(yīng)將“臨時(shí)工”理解為單位的聘用人員。因此按年限給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)作為辭退福利。

4、辭退十年以上員工，勞動(dòng)法沒有特別的規(guī)定，能不能辭退以及能拿多少賠償要看辭退的原因。 公司沒有符合勞動(dòng)合同法的合法理由，無故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，即平常說的2N。

5、有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

臨時(shí)工干十年以上有什么規(guī)定

1、勞動(dòng)法中沒有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，但是勞動(dòng)合同法中有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，連續(xù)工作滿十年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、臨時(shí)工如果干了十年以上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位需要從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、法律分析：依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)工作滿十年是需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

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