本篇文章給大家談?wù)劰蠊静刨I社保，以及發(fā)生工傷以后才交社保對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后買社保有賠償嗎
• 2、員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?
• 3、工地上受傷以后一個(gè)月以后公司才買的社保現(xiàn)在社保能理賠嗎?

工傷后買社保有賠償嗎

1、法律分析：不可以，發(fā)生工傷前沒有繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)的，不能獲得工傷保險(xiǎn)賠償。

2、不能，員工在當(dāng)天繳納社保之后，需要一個(gè)審核時(shí)間，一般要四個(gè)小時(shí)左右。在審核生效之前發(fā)生的工傷事故是不予報(bào)銷的，只有在審核生效之后發(fā)生的事故才可以進(jìn)行報(bào)銷。

3、買 了社保后發(fā)生了工傷情形，勞動(dòng)者可以享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例總則》（1）為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?

工傷保險(xiǎn)并不一定需要連續(xù)繳納，只要員工出現(xiàn)工傷事故之前有繳納工傷保險(xiǎn)，并且在事故發(fā)生時(shí)處于參保狀況，那么就是可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的。工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。

解除勞動(dòng)合同后用人單位就不需要繼續(xù)繳納社保。如果勞動(dòng)者受傷屬于工傷，那么經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的工傷等級(jí)享受相應(yīng)的工傷待遇。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷或非工傷醫(yī)療期，公司應(yīng)給職工正常交社保等五險(xiǎn)一金。

工地上受傷以后一個(gè)月以后公司才買的社保現(xiàn)在社保能理賠嗎?

1、由于社保是以累計(jì)繳納時(shí)間來計(jì)算的，即使你受傷后有漏繳的情況，雖然有一點(diǎn)影響，但這個(gè)影響并不大，只要是后面繼續(xù)繳納了的，是前后不起計(jì)入社保時(shí)間的，走能夠繼續(xù)享受的。

2、法律主觀：是可以的， 工傷認(rèn)定 不成功是可以用 醫(yī)保 進(jìn)行報(bào)銷的，其實(shí)我國(guó)對(duì)于工傷認(rèn)定是有明確規(guī)定的，勞動(dòng)者受傷后能否被認(rèn)定為 工傷 ，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無法被認(rèn)定為工傷的。

3、公司辦社保，剛?cè)肼氁粋€(gè)月，社保卡還沒下來就意外摔倒，因社保一個(gè)月后才能生效，所以公司不會(huì)報(bào)銷社保。但如果公司為你購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)可以要求工傷保險(xiǎn)支付相關(guān)賠償。如果工傷保險(xiǎn)亦未開通，公司應(yīng)該給予你工資和醫(yī)療救助。

4、工傷所需賠償?shù)?一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等都有公司承擔(dān)；如果公司繳納社保以后，則公司只需承擔(dān)一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金，剩余的則應(yīng)由社保部門承擔(dān)。

5、勞動(dòng)者受傷了，勞動(dòng)者在受傷期間，是不能購(gòu)買社保的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

6、標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)傷殘10個(gè)月“.受傷治療期間營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)如果來得及的話，你讓公司幫你補(bǔ)繳社保，就可以按照社保賠償了。我的解答完畢親。希望我的回答對(duì)你能滿意。別忘了點(diǎn)贊吆親。

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