本篇文章給大家談?wù)劰蟛刨I(mǎi)社保可以嗎，以及工傷后才買(mǎi)社保可以嗎怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷之后買(mǎi)的社保有用嗎
• 2、老板之前沒(méi)給交社保在發(fā)生工傷之后交的社保沒(méi)有合同這合法嗎?
• 3、公司有員工昨天發(fā)生工傷,但是這個(gè)月的社保今天才交,會(huì)有影響嗎?
• 4、工傷幾天后能買(mǎi)社保嗎?
• 5、發(fā)生工傷后才幫買(mǎi)社保,后面該找公司還是社保局賠償?

工傷之后買(mǎi)的社保有用嗎

法律主觀：是可以的，工傷認(rèn)定不成功是可以用醫(yī)保進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)的，其實(shí)我國(guó)對(duì)于工傷認(rèn)定是有明確規(guī)定的，勞動(dòng)者受傷后能否被認(rèn)定為工傷，要看其是否滿(mǎn)足工傷的條件，如果不滿(mǎn)足條件，那么肯定是無(wú)法被認(rèn)定為工傷的。

只要認(rèn)定為工傷，補(bǔ)不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都不對(duì)你工傷待遇產(chǎn)生影響。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

對(duì)于員工有工傷的情況，如果單位購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，則公司不會(huì)需要賠償太多的錢(qián)，但是在工傷治療期間，公司有必要對(duì)員工支付一定的補(bǔ)助，同時(shí)在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動(dòng)者的關(guān)系，如果要解除，必須支付賠償。

申請(qǐng)需要提交一些必要的材料，終止有職工本人死亡和被解聘或辭職兩種情況。

你所說(shuō)的社保跟在工地上有沒(méi)有受傷，沒(méi)有直接的關(guān)系。如果工地上為你們的工人購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)也購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，如果是這樣的話，工人受傷就能夠得到賠償。

老板之前沒(méi)給交社保在發(fā)生工傷之后交的社保沒(méi)有合同這合法嗎?

1、入職之后只交社保不簽勞動(dòng)合同的情形是不合理的，簽勞動(dòng)合同和交納社會(huì)保險(xiǎn)都是用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中間盡義務(wù)，交社保跟簽合同之間沒(méi)有什么直接的關(guān)系，簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是建立用工關(guān)系以后的一個(gè)月內(nèi)，而且必須是書(shū)面形式。

2、那取決于你和公司的勞務(wù)合同。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工主要實(shí)行五險(xiǎn)統(tǒng)征參保模式。 鑒于超過(guò)法定退休年齡的工人。實(shí)習(xí)生等員工與員工沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。

3、私營(yíng)企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險(xiǎn)并且不簽訂勞動(dòng)合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當(dāng)然是不合法！《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

4、你可以要求單位進(jìn)行工傷賠付，如果單位不同意，你只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司給你們這300元，作為法律角度來(lái)講，不能說(shuō)是社保金，這本身就違反規(guī)定了。

公司有員工昨天發(fā)生工傷,但是這個(gè)月的社保今天才交,會(huì)有影響嗎?

1、如果公司前面交有社保和工傷保險(xiǎn)，今天屬于續(xù)交的，就不會(huì)受到影響。如果之前沒(méi)有交，今天才開(kāi)始交的，這個(gè)員工就不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，一切費(fèi)用將由公司承擔(dān)。

2、對(duì)個(gè)人基本沒(méi)有影響。公司不繳納社保，工傷費(fèi)用由單位承擔(dān)。

3、所以說(shuō)不能 但是用人單位未為員工參保的，該員工發(fā)生工傷，用人單位可到社保局申請(qǐng)補(bǔ)繳，由社保局監(jiān)察核實(shí)后，為全單位應(yīng)繳未繳的人員補(bǔ)繳2年的費(fèi)用，那么補(bǔ)繳之后的工傷待遇可由社保支付。

4、一般來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)斷繳是不能補(bǔ)交的，不過(guò)對(duì)大家來(lái)說(shuō)影響不大。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)是由單位全額承擔(dān)費(fèi)用，在員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要交納，在員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)時(shí)不需要交納工傷保險(xiǎn)的。

5、員工發(fā)生在單位發(fā)生事故，那么需要單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后，那么員工就可以享受工傷待遇。工傷待遇中包含社保支付部分和單位支付部分，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定區(qū)分支付項(xiàng)目。

工傷幾天后能買(mǎi)社保嗎?

員工工傷，并不影響員工繼續(xù)繳納社保。只要單位為員工登記就可以進(jìn)行繳納了。

如果公司前面交有社保和工傷保險(xiǎn)，今天屬于續(xù)交的，就不會(huì)受到影響。如果之前沒(méi)有交，今天才開(kāi)始交的，這個(gè)員工就不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，一切費(fèi)用將由公司承擔(dān)。

新員工入職，當(dāng)月社保已由前用人單位購(gòu)買(mǎi)，新用人單位辦理參保手續(xù)選擇次月生效，該員工的工傷保險(xiǎn)生效時(shí)間為辦理手續(xù)那天的次日零時(shí)生效。

第一天工傷第二天參保可以賠付。用人單位應(yīng)當(dāng)依法給職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如職工所在用人單位沒(méi)有依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，等職工發(fā)生工傷后再參保，參保生效前發(fā)生的費(fèi)用是不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的，而由用人單位全額支付。

工傷保險(xiǎn)職工當(dāng)天上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)增加，當(dāng)天是否生效，法律沒(méi)有明確規(guī)定，但參照《民法通則》關(guān)于期間的規(guī)定，各地實(shí)踐，一般從次日起生效，當(dāng)天發(fā)生工傷事故，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不買(mǎi)單。

法律分析：不可以，如用人單位沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。

發(fā)生工傷后才幫買(mǎi)社保,后面該找公司還是社保局賠償?

但如果企業(yè)并沒(méi)有幫職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應(yīng)由企業(yè)賠償。

如果企業(yè)并沒(méi)有幫職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應(yīng)由企業(yè)賠償。企業(yè)及時(shí)幫職工補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，在補(bǔ)繳后發(fā)生的賠償費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)和社保局協(xié)商賠償。

工傷險(xiǎn)是由用人單位負(fù)責(zé)繳納，不是個(gè)人繳納。受了工傷，首先要由公司出面送醫(yī)院治療，并由公司報(bào)社保局受理備案。所以對(duì)受工傷者來(lái)講，都是要找公司出面處理。而不是直接找社保局。

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