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本文目錄一覽

• 1、企業(yè)改制程序是怎樣?
• 2、集體企業(yè)改制后對(duì)職工如何安置
• 3、國(guó)有企業(yè)改制職工如何安置

企業(yè)改制程序是怎樣?

法律分析：從大的方面劃分，一般經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段：第擬訂總體的改組方案。一般由企業(yè)會(huì)同聘請(qǐng)的具有改組和承銷商經(jīng)驗(yàn)的證券公司，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，依據(jù)有關(guān)法律，法規(guī)政策擬訂股份制的改組及發(fā)行上市的總體方案。

集體企業(yè)改制，需要進(jìn)行資產(chǎn)界定，資產(chǎn)界定要聘請(qǐng)第三方律師、會(huì)計(jì)師中介機(jī)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)的成立、歷史沿革、股權(quán)變動(dòng)等綜合情況進(jìn)行判定。

其程序包括申請(qǐng)立項(xiàng)、資產(chǎn)清查、評(píng)定估算和驗(yàn)證確認(rèn)等幾個(gè)步驟。資產(chǎn)評(píng)估經(jīng)常委托專業(yè)的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

整體改制：整體改制是指以企業(yè)全部資產(chǎn)為基礎(chǔ)，通過(guò)資產(chǎn)重組，整體改建為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的、規(guī)范的企業(yè)。整體改制特別適合中、小型企業(yè)改制。

法律客觀：國(guó)有企業(yè)改革改制基本程序是：擬定方案由企業(yè)向授權(quán)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理單位提出改制申請(qǐng)，授權(quán)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理單位作出同意改制批復(fù)。

集體企業(yè)改制后對(duì)職工如何安置

法律分析：集體企業(yè)改制以后，對(duì)職工的安置基本上是兩種情況：一種是工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：集體企業(yè)改制后可通過(guò)下列方式安置職工：一般來(lái)說(shuō)，雙方可以自行協(xié)商處理安置方案，若協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以解除合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：集體企業(yè)改制 以后，對(duì)職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 解除勞動(dòng)關(guān)系 。

國(guó)有企業(yè)改制職工如何安置

法律分析：國(guó)有企業(yè)改制職工安置：?jiǎn)T工身份置換，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。買斷工齡，一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑饕胸泿叛a(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債券補(bǔ)償?shù)确绞健?/p>

法律分析：職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，企業(yè)方可實(shí)施改制。

改制后的企業(yè)與職工實(shí)行雙向選擇，對(duì)不進(jìn)入改制企業(yè)的職工，由企業(yè)按國(guó)家規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)或一次性安置費(fèi)，原企業(yè)依法與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。

國(guó)企改制，如果沒有解除合同就不存在賠償問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照員工工作年限，每工作一年賠償一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。

法律主觀：國(guó)企改革人員的安置辦法： 員工身份置換，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 買斷工齡，一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。

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