本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)療費用不得重復(fù)享受，以及工傷醫(yī)療費不重復(fù)賠償?shù)囊?guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險是否雙重賠償
• 2、停工留薪期工資和誤工費可以重復(fù)嗎
• 3、兩次工傷如何賠償
• 4、工傷保險和醫(yī)療保險可以同時報銷嗎?
• 5、工傷和保險公司對住院費用能報兩份嗎?
• 6、交通事故和工傷事故可以雙賠嗎

工傷保險是否雙重賠償

保險和工傷可以雙賠。人身意外傷害保險和附加意外傷害醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險，其與工傷保險性質(zhì)不同，可同時并存。如果發(fā)生工傷了，勞動者一方面獲得商業(yè)保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。

工傷雙重賠償范圍是工傷是由第三方造成的。如果是屬于職工所在單位的責(zé)任，則工傷職工應(yīng)該依據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險的福利待遇，但是不能再通過民事訴訟獲得雙重的賠償。

法律分析：可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期工資和誤工費可以重復(fù)嗎

誤工費屬于人身損害里面的賠償項目，停工留薪期間的工資，是工傷保險補償?shù)捻椖浚皇且粋€法律規(guī)定，兩個不在一起出現(xiàn)時性質(zhì)是差不多的，誤工費屬于賠償，停工留薪期間的工資屬于應(yīng)該發(fā)給的工資。

依據(jù)民事領(lǐng)域的填平原則、實際賠償原則精神，在誤工費與停工留薪期工資競合時，如果已獲得誤工費賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

誤工費是對方給，工資是單位發(fā)。一般不能同時拿到。

法律分析：誤工費與工傷期間的工資是可以同時享受互相不沖突的。員工在受傷后應(yīng)當(dāng)在第一時間協(xié)助員工準(zhǔn)備材料進行工傷等級的鑒定，在堅定結(jié)果公布之后應(yīng)當(dāng)嚴格按照國家的相關(guān)規(guī)定進行補償。

你好，專業(yè)交通事故律師為你解誤工費和停工留薪可以雙賠。

兩次工傷如何賠償

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(七)生活護理費。由所在單位負責(zé)。(八)一次性傷殘補助金。

2、員工發(fā)生兩次工傷，每一次的工傷均應(yīng)按照《工傷保險條例》進行賠償。

3、分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，按照最重的傷殘等級賠償。

4、二級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為22個月的本人工資。

5、無論是幾次工傷，只要受到工傷就可以在規(guī)定的時間里面申請賠償。在同一單位發(fā)生兩次工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

6、法律主觀：兩次工傷十級的，分別獲得十級賠償，如果一次受到兩個十級工傷的，按九級賠償。十級賠償項目包括：一次性傷殘補助金；停工留薪期工資；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；其他。

工傷保險和醫(yī)療保險可以同時報銷嗎?

法律主觀：可以。報銷是在出院或者轉(zhuǎn)院之后報銷。

工傷與醫(yī)療保險不能同時用。參照《上海市職工基本醫(yī)療保險辦法》第三十一條，不予支付的情形。

醫(yī)保和工傷是不可以同時報銷的。規(guī)定如下：發(fā)生工傷的，需要先到勞動部門進行工傷認定，根據(jù)工傷認定的結(jié)果要求單位按照工傷條例賠償損失。

所以，醫(yī)療保險與工傷保險是不能同時報銷的。

工傷和保險公司對住院費用能報兩份嗎?

不能。工傷和保險公司對于住院醫(yī)療費用不能報兩份。醫(yī)療費用是費用補償型的，對于同一份住院費用，無論是通過工傷保險基金支付，還是向保險公司索賠，還是兩者共同賠付，被保險人得到的賠付的金額不能超過自己實際發(fā)生的醫(yī)療費用。

工傷和保險公司對于住院醫(yī)療費用不能報兩份。醫(yī)療費用是費用補償型的，對于同一份住院費用，無論是通過工傷保險基金支付，還是向保險公司索賠，還是兩者共同賠付，被保險人得到的賠付的金額不能超過自己實際發(fā)生的醫(yī)療費用。

如果你個人建立的保險（人身傷害類）關(guān)系，在用人單位受了工傷并認定為工傷的，可以雙重享受。工傷保險待遇是勞動者的法定待遇，是勞動者勞動保障待遇。商業(yè)保險待遇是勞動者的合同待遇，是勞動者進行保險投資的收益。

法律主觀：可以辦理。另外，如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。

醫(yī)療保險是不能報銷兩份的，只能選擇其中的一份報銷。醫(yī)療保險起源于西歐，隨著資產(chǎn)階級革命的成功，家庭作坊被大工業(yè)所取代，出現(xiàn)了近代產(chǎn)業(yè)隊伍。由于工作環(huán)境的惡劣，流行疾病、工傷事故的發(fā)生使工人要求相應(yīng)的醫(yī)療照顧。

交通事故和工傷事故可以雙賠嗎

1、解答交通事故和工傷賠償不能雙倍賠償。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因交通事故受傷的等情形，符合工傷認定標(biāo)準(zhǔn)的，認定為工傷后。

2、工傷賠償和 交通事故賠償 可以雙重獲得賠償?shù)模贿^第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費等費用不能雙重要求的。

3、交通事故工傷能雙份賠償。有些重復(fù)的費用不能在兩個案件中同時主張。

4、交通事故導(dǎo)致的工傷可以要求雙重賠償。因用人單位外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可向第三人主張人身損害的侵權(quán)責(zé)任，并可按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。

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