本篇文章給大家談?wù)勈裁词莿趧?dòng)糾紛,有哪幾種類型，以及什么又叫勞動(dòng)糾紛對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類有哪些
• 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和種類是什么?
• 3、勞動(dòng)關(guān)系中常見糾紛有哪些
• 4、什么是勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)糾紛劃分為幾種

勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類有哪些

1、法律主觀：勞動(dòng)爭(zhēng)議 的分類主要有： 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議中是否含有涉外因素來(lái)分類，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議； 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容來(lái)分類，可分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類都是根據(jù)爭(zhēng)議的內(nèi)容進(jìn)行劃分，包括：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；對(duì)勞動(dòng)合同的履行，終止等發(fā)生的爭(zhēng)議；解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭(zhēng)議；工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類主要包括以下幾種： 權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議。權(quán)利爭(zhēng)議是指因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，也稱為因適用勞動(dòng)法的規(guī)定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和種類是什么?

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念。廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)糾紛，它指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?yàn)閯趧?dòng)問題引起的糾紛。《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

法律主觀：勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。

勞動(dòng)爭(zhēng)議也叫“勞動(dòng)糾紛”、“勞資爭(zhēng)議”。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生在生產(chǎn)勞動(dòng)之中，通常是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同的過(guò)程中，因勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而起的爭(zhēng)議。

個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議則分兩種：一種是勞動(dòng)者一方為多人，且發(fā)生爭(zhēng)議的原因和請(qǐng)求是共同的。這種集體爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方應(yīng)推舉代表參加法定的處理程序，在處理程序上與個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議相同。

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)關(guān)系中常見糾紛有哪些

主要包括勞動(dòng)關(guān)系確 認(rèn)糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)派遣合同糾紛、 *** 勞動(dòng)糾紛等；二是勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。

勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形：(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；(2)集體勞動(dòng)合同糾紛；(3)勞務(wù)派遣合同糾紛；(4)非全日制用工糾紛；(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；(7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。

按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體來(lái)劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開除爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議等等。

常見的勞動(dòng)糾紛包括哪些 因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

在勞動(dòng)關(guān)系中，由于雙方的權(quán)利和義務(wù)存在差異，很容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)糾紛最大的爭(zhēng)議集中在以下幾個(gè)方面：薪資問題：工資是員工通過(guò)勞動(dòng)所應(yīng)獲得的回報(bào)，是勞動(dòng)者最為關(guān)注的問題之一。

勞動(dòng)糾紛包括：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。

什么是勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)糾紛劃分為幾種

1、勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合販過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指雇主和員工在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的糾紛或爭(zhēng)議。這種爭(zhēng)議可能是關(guān)于工資、工作條件、工作環(huán)境、績(jī)效評(píng)估、解雇或解除勞動(dòng)合同等問題。

3、廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)糾紛，它指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?yàn)閯趧?dòng)問題引起的糾紛。《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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