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本文目錄一覽

• 1、曠工扣三天工資違法嗎
• 2、勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎
• 3、曠工犯法嗎
• 4、員工曠工罰款合法嗎

曠工扣三天工資違法嗎

曠工扣三天工資不合法，具體如下：通常情況下，沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定。按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。

法律主觀：曠工一天扣三天工資不合法，因為根據(jù)《勞動合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應(yīng)當指扣除當天的工資，扣三天不合法。

法律分析：曠工扣三天工資違法。通常情況下，沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定。按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。

曠工一天扣三天工資不合法，因為根據(jù)法律，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應(yīng)當指扣除當天的工資，扣三天不合法。

曠工一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。

勞動者曠工一天扣三天工資，不違法。用人單位在不違反法律規(guī)定的前提下，根據(jù)自身的管理需要，可以制定規(guī)章制度。

勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎

1、曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。

2、曠工一天扣三天工資不合法，因為根據(jù)《勞動合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應(yīng)當指扣除當天的工資，扣三天不合法。

3、現(xiàn)實生活中，有的企業(yè)規(guī)定員工曠工一天，扣除三天的工資，這樣的規(guī)定違反了公平原則，是不合法的。勞動合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

曠工犯法嗎

1、法律分析：曠工是指未經(jīng)請假或者批準，無故不到用人單位工作的情形，曠工是不是嚴重違反公司制度，要企公司制度的規(guī)定，但實踐中一般是屬于嚴重違反紀律的。

2、長期曠工不屬于職務(wù)違法。職務(wù)違法是指在職人員利用職權(quán)從事違法活動。長期曠工只是屬于違反了公司的規(guī)章制度，一般來說，曠工天數(shù)過多，公司是有權(quán)利單方面解除合同且不需要給予補償金的。

3、法律分析：是違法的。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。

員工曠工罰款合法嗎

法律主觀：勞動法 沒有 曠工 一天扣多少 工資 的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。

曠工扣錢合法，具體如下：當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資以及當月的工作日來進行確定。

曠工一天罰款200合理嗎曠工一天罰款200不合理。曠工只能不支付其曠工時間的勞動報酬，另加處罰是沒有法律依據(jù)的。

按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，曠工一天扣三天工資不合法。

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