今天給各位分享工傷職工曠工處理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間曠工公司可以開(kāi)除嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工曠工期間能否解除
• 2、工傷手大拇指骨折等待做傷殘鑒定期間要上班嗎?不上班公司可以以曠工解出...
• 3、工傷曠工離職有賠償嗎

工傷職工曠工期間能否解除

法律主觀：除非有工傷的職工存在過(guò)失性辭退的情形的，用人單位才可以開(kāi)除；有其他情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

可以。曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：5級(jí)工傷曠工不能解雇。員工因工作造成5級(jí)殘疾的，用人單位應(yīng)當(dāng)保持勞動(dòng)關(guān)系。曠工不屬于嚴(yán)重失職，也不給用人單位造成重大損害，除非員工嚴(yán)重失職成私人欺詐。

工傷手大拇指骨折等待做傷殘鑒定期間要上班嗎?不上班公司可以以曠工解出...

工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對(duì)你進(jìn)行處罰！至于停工留薪期的長(zhǎng)短具體要看該職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期間一般不用上班，鑒定完畢后根據(jù)鑒定結(jié)果安排工作，并給一定期限的休息時(shí)間。

法律主觀：傷殘鑒定還沒(méi)做是可以上班的。只要停工留薪期結(jié)束，就應(yīng)該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。

工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱(chēng)誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。法律分析職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準(zhǔn)備資料，申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。

工傷曠工離職有賠償嗎

工傷過(guò)后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)适硎艽鰲l件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的。 1。

法律主觀：工傷期間因曠工被開(kāi)除，開(kāi)除合法沒(méi)有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張 繼續(xù)履行合同 或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。 工傷職工因?yàn)闀绻け唤獬贤挥绊懝矫娴难a(bǔ)償。

受到工傷評(píng)上工傷等級(jí)的，在任何情況下離職（解除或終止勞動(dòng)合同）都應(yīng)享受工傷待遇。

工傷過(guò)后離職可以得到賠償。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后要離職的，勞動(dòng)者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)基金的一次性傷殘補(bǔ)助金。

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