今天給各位分享工傷職工曠工處理的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷員工曠工被解除勞動(dòng)合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷長期不上班如何處理
• 2、工傷期間曠工公司可以開除嗎
• 3、工傷職工曠工期間能否解除
• 4、工傷后因曠工被開除是否有賠償?

工傷長期不上班如何處理

1、無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

2、法律主觀：工傷后職工如果是暫時(shí)不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，可依法與單位解約，獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。

3、職工傷情穩(wěn)定，超出停工留薪期未參加工作的，會(huì)按曠工處理。

4、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷期間曠工公司可以開除嗎

法律主觀：除非有工傷的職工存在過失性辭退的情形的，用人單位才可以開除；有其他情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

即使在工傷期間或其他應(yīng)當(dāng) 保留勞動(dòng)關(guān)系 的情況下，用人單位也 可以單方面解除 員工的勞動(dòng)合同。

工傷期間不可以辭退員工，等員工上班只要沒有傷殘公司是可以解除合同的。

工傷職工曠工期間能否解除

1、法律主觀：除非有工傷的職工存在過失性辭退的情形的，用人單位才可以開除；有其他情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、即使在工傷期間或其他應(yīng)當(dāng) 保留勞動(dòng)關(guān)系 的情況下，用人單位也 可以單方面解除 員工的勞動(dòng)合同。

3、可以。曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

工傷后因曠工被開除是否有賠償?

1、法律主觀：工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。工傷職工因?yàn)闀绻け唤獬贤挥绊懝矫娴难a(bǔ)償。

2、曠工被單位開除沒有補(bǔ)償，對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

3、法律主觀：員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后， 單位辭退員工 時(shí) 終止勞動(dòng)合同 ， 解除勞動(dòng)關(guān)系 。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。

4、用人單位沒有辭退工傷勞動(dòng)者的權(quán)利，否則就算是非法解雇。工傷勞動(dòng)者辭職后要求賠償?shù)模色@得一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，支付的主體會(huì)有差別。

5、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月賠償。若違法開除員工的，需要按照前述標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

6、法律分析：曠工屬于違反單位規(guī)章制度，嚴(yán)重的，單位可以解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償。

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