今天給各位分享輕微工傷曠工30天解除合同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷曠工單位能開除嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同
• 2、勞動(dòng)法規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同
• 3、曠工多久可以自動(dòng)解除合同

曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

曠工3天可以解除勞動(dòng)合同。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。

如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果公司的規(guī)章制度當(dāng)中規(guī)定了曠工三天五天，員工就可以被公司解除勞動(dòng)合同。那么這個(gè)是合法有效的。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)企業(yè)，作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)主體，肯定對(duì)自己內(nèi)部具有管理的一種權(quán)利。

勞動(dòng)法規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

曠工30天才可以解除勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

我國(guó)法律沒有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關(guān)曠工事項(xiàng)。

法律分析：曠工幾天解除勞動(dòng)合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般勞動(dòng)者連續(xù)曠工三天，用人單位可以辭退，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。

因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

曠工一般十五天可以自動(dòng)解除合同。曠工解除勞動(dòng)合同的時(shí)間由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

曠工多久可以自動(dòng)解除合同

曠工多久可以自動(dòng)解除合同曠工3天可以自動(dòng)解除合同。

曠工一般十五天可以自動(dòng)解除合同。曠工解除勞動(dòng)合同的時(shí)間由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

連續(xù)曠工已達(dá)到15天，累計(jì)曠工達(dá)到30天的情況之下就可以開除，制度要求的就是違反公司的規(guī)章制度。不管曠工多久勞動(dòng)合同都不會(huì)自動(dòng)解除的。想要解除勞動(dòng)合同的，需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)才行。

曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同曠工3天可以解除勞動(dòng)合同。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。

一般曠工十五天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。具體日期由用人單位規(guī)章制度決定，法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。

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