本篇文章給大家談?wù)劰磋b定裁員，以及工傷未做鑒定前單位能辭退員工嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后被單位辭退,但是還沒有做工傷鑒定,可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?
• 2、工傷還沒做傷殘鑒定單位要辭退員工怎么辦
• 3、我想問問工傷未鑒定能否解除勞動關(guān)系
• 4、工傷認(rèn)定未出來前可以辭退員工嗎
• 5、出了工傷沒有解決公司可以辭退員工嗎
• 6、工傷但是還未做傷殘鑒定,在此期間單位可以辭退員工嗎

工傷后被單位辭退,但是還沒有做工傷鑒定,可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?

沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認(rèn)定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現(xiàn)在，你已經(jīng)被認(rèn)定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復(fù)費用。

員工根據(jù)工傷傷殘鑒定（勞動能力鑒定）結(jié)果，如果有傷殘等級，還可以要求公司支付一次性就業(yè)補助金。同時可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金。以上可以通過勞動仲裁的方式進行索賠。

符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)金。傷者職工發(fā)生工傷事故后，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動力的，用人單位不得按照《勞動合同法》第40、41條與勞動者解除勞動關(guān)系。

自己主動辭職這種情況不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。

通常情況下，工傷辭職是沒有失業(yè)金的，不滿足失業(yè)金的領(lǐng)取條件。

工傷還沒做傷殘鑒定單位要辭退員工怎么辦

1、勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動能力鑒定 。

2、法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

3、不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

我想問問工傷未鑒定能否解除勞動關(guān)系

1、法律分析：未鑒定工傷不能解除勞動關(guān)系，工傷鑒定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過程構(gòu)成的，工傷鑒定可以了解清楚當(dāng)事人實施具體行為和參加具體過程的詳細情況，工傷未鑒定便解除勞動關(guān)系則是不合理的行為。

2、法律主觀：勞動者還未鑒定工傷，除存在過失性辭退情形的，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。

3、法律分析：可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補償。

4、在工傷沒有處理完結(jié)前，不建議解除勞動合同關(guān)系。因為工傷保險待遇的實現(xiàn)，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。

工傷認(rèn)定未出來前可以辭退員工嗎

1、不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

2、工傷鑒定結(jié)果未下達之前公司不得開除員工的。

3、因此，如果工傷鑒定結(jié)果未出，醫(yī)院證明休息期已超過，員工不上班，單位可以按照法律規(guī)定支付員工工資福利待遇。如果員工不接受，單位可以按照法律規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

4、公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

5、工傷認(rèn)定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

出了工傷沒有解決公司可以辭退員工嗎

法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認(rèn)定后，離職或辭退 終止勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付 一次性醫(yī)療補助金 和就業(yè)補助金。

公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。

工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補償。

在員工發(fā)生工傷期間，企業(yè)是沒有任何的資格辭退員工。如果在這個時候，企業(yè)辭退了員工的話，那么員工也是可以要求企業(yè)進行賠償，可以選擇直接性地進行勞動仲裁，這樣的話也是能夠有效的避免自己造成損失。

工傷但是還未做傷殘鑒定,在此期間單位可以辭退員工嗎

法律分析：工傷認(rèn)定后，在沒有鑒定工傷等級之前，單位是不能解除合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 用人單位涉嫌違法解除勞動合同。

工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評定傷殘等級，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷鑒定結(jié)果未下達之前公司不得開除員工的。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。

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