今天給各位分享工傷未做傷殘鑒定辭退的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷未做傷殘鑒定辭退有賠償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定了未做傷殘鑒定離職
• 2、工傷還沒(méi)鑒定公司把我辭退了
• 3、認(rèn)定工傷沒(méi)有評(píng)級(jí),單位可以辭退工傷員工嗎?
• 4、工傷后沒(méi)有做鑒定自己辭職了如何索要賠償

工傷認(rèn)定了未做傷殘鑒定離職

沒(méi)有影響。但是勸你不要離職，因?yàn)椴浑x職對(duì)你更有利。正常情況下，員工做了工傷認(rèn)定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現(xiàn)在，你已經(jīng)被認(rèn)定工傷，就可以享受工傷待遇，報(bào)銷治療費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用。

如果你的工傷已經(jīng)認(rèn)定，但是沒(méi)有進(jìn)行鑒定，那么你辭職后是否會(huì)受到影響，取決于你辭職后是否繼續(xù)享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。

法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒(méi)拿到賠償錢的，可以辭職。勞動(dòng)者可以提前三十日向單位發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

法律主觀：工傷用人單位未申報(bào)傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照《 工傷保險(xiǎn)條例 》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

法律分析：沒(méi)有影響。離職不影響工傷的正常賠償。而且有三個(gè)一次性賠償是要和公司解除勞動(dòng)合同后才能拿的。

可以辭職，但建議先咨詢公司人力資源部門或勞動(dòng)局相關(guān)法律規(guī)定，以避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，如果已經(jīng)發(fā)生工傷，建議盡快進(jìn)行傷殘鑒定，以便及時(shí)獲得相應(yīng)的工傷保障。

工傷還沒(méi)鑒定公司把我辭退了

1、法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒(méi)拿到賠償錢的，可以辭職。勞動(dòng)者可以提前三十日向單位發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

2、工傷末鑒定被辭退如何賠償 工傷未進(jìn)行鑒定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付2個(gè)月工資補(bǔ)償。

3、不能，工傷鑒定期間除過(guò)失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動(dòng)合同。

4、工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦工傷認(rèn)定期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

5、應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款，如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)評(píng)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力，那么公司是不能辭退勞動(dòng)者的，一定要辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資。

認(rèn)定工傷沒(méi)有評(píng)級(jí),單位可以辭退工傷員工嗎?

認(rèn)定工傷沒(méi)有評(píng)級(jí)，作為企業(yè)也是可以辭退有工傷的員工。但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。其中就包括工作沒(méi)滿一年多支付一個(gè)月的工資。還要為員工以后的生活，支付生活費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

不能，工傷鑒定期間除過(guò)失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動(dòng)合同。

沒(méi)有影響。但是勸你不要離職，因?yàn)椴浑x職對(duì)你更有利。正常情況下，員工做了工傷認(rèn)定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現(xiàn)在，你已經(jīng)被認(rèn)定工傷，就可以享受工傷待遇，報(bào)銷治療費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用。

不可以 “工傷職工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定是不可以被辭退的，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位對(duì)于工傷員工有需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，必須承擔(dān)起其日后的賠償和治療費(fèi)用，所以不能夠隨意對(duì)其進(jìn)行辭退。

法律分析：有工傷單位不可以辭退，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動(dòng)能力的員工。

工傷后沒(méi)有做鑒定自己辭職了如何索要賠償

1、勞動(dòng)者可以在1年時(shí)間內(nèi)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，要求工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；因?yàn)橛萌藛挝辉虺^(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

2、離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。

3、工傷末鑒定被辭退如何賠償 工傷未進(jìn)行鑒定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付2個(gè)月工資補(bǔ)償。

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