今天給各位分享未做工傷鑒定的知識，其中也會對未做工傷鑒定合同到期不續(xù)簽進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定沒做辭職還有賠償嗎
• 2、未進行工傷認定如何起訴賠償
• 3、受了工傷當時沒有做工傷認定現(xiàn)在怎么辦
• 4、工傷沒有做工傷鑒定怎么辦

工傷鑒定沒做辭職還有賠償嗎

1、工傷鑒定沒做辭職有賠償。工傷還沒鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。

2、勞動者可以在1年時間內(nèi)先申請工傷認定，然后再次申請勞動能力鑒定，要求工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；因為用人單位原因超過工傷認定時效的，勞動者有權(quán)要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。

3、工傷還沒鑒定辭職不會影響賠償。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

未進行工傷認定如何起訴賠償

法律主觀：不能認定 工傷 ，員工應該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

一般來說，沒有拿到工傷認定書，是沒有辦法走工傷賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃磪⒓庸ｋU，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。

可以要求責任人承擔侵權(quán)賠償，賠償項目包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等。申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

受了工傷當時沒有做工傷認定現(xiàn)在怎么辦

1、受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。

2、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

3、法律主觀：工傷認定沒來得及申請的，并且過了時效的，勞動保障部門可不予受理。用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出申請。工傷職工、其近親屬或者工會組織應當在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。

工傷沒有做工傷鑒定怎么辦

1、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

2、工傷 職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說，職工 工傷保險 待遇申請應當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。

3、受傷后公司不給做工傷鑒定的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)自己向社會保險行政部門申請工傷認定。持此之外，用人單位還應當承擔在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用。

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