本篇文章給大家談談工傷員工未做傷殘鑒定因病死亡，以及工傷員工未做傷殘鑒定因病死亡賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在工傷鑒定結(jié)果出來之前因病去世還有一次性醫(yī)療補助金嗎
• 2、員工不能認定工傷死亡后公司要承擔什么責任?
• 3、發(fā)生工傷半年后工傷鑒定沒做人卻去世了,工傷鑒定怎么賠付?

員工在工傷鑒定結(jié)果出來之前因病去世還有一次性醫(yī)療補助金嗎

另外，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金中支付。

經(jīng)鑒定由工傷導致的，享受因工死亡待遇。經(jīng)鑒定死亡原因不是由工傷造成的，以及停工留薪期滿之后死亡的，可以享受工傷醫(yī)療、停工留薪期工資福利待遇，構(gòu)成傷殘等級的可以按照鑒定結(jié)論享受一次性傷殘補助金。

應該是不賠的，因為不是因工傷去世的。另外單位是否上報工傷，勞動局或安監(jiān)是否記錄，是沒有還是來不及鑒定。去世的病和工傷是否有直接關(guān)系。這些根據(jù)病歷很難做鑒定的，無法舉證要求賠償。所有基本沒有希望，不要亂花錢了。

若職工發(fā)生事故被認定為工傷時，在新修訂《工傷保險條例》之前，則一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，由所在的企業(yè)承擔。職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，按上述規(guī)定申請享受相應的工傷待遇。

如果員工需要解除勞動關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。

員工不能認定工傷死亡后公司要承擔什么責任?

1、應由該用人單位全額承擔職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、不予認定工傷公司還需要承擔責任。即使沒有認定為工傷，但是用人單位需要對員工的受傷承擔一定的責任，因為用人單位負有保護員工安全的義務，因此可能需要承擔人身損害賠償責任。

3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

4、員工非工傷死亡，用人單位該承擔什么責任，沒簽合同，未買保險 勞動者非因工死亡的，勞動者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應當由用人單位承擔。

發(fā)生工傷半年后工傷鑒定沒做人卻去世了,工傷鑒定怎么賠付?

建議直接找單位協(xié)商解決……必要時還可到地方司法所求助。

職工如果在 停工留薪期 之后死亡的，應該在補充進行 勞動能力鑒定 后，享受 一次性傷殘補助金 、喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 ，而不應享受一次性工亡補助金。

工傷傷殘鑒定后死亡待遇標準： 喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ×6個月。

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