本篇文章給大家談?wù)勌摷倮碛赊o職犯法嗎，以及虛假理由請(qǐng)假算曠工嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、編造辭職理由有什么后果
• 2、部門經(jīng)理欺騙員工,迫使我自己寫辭職報(bào)告,屬于違法嗎?
• 3、員工編造請(qǐng)假理由,公司將其開除是否違法?

編造辭職理由有什么后果

所以，辭職說假話也是一種自我保護(hù)。所以，辭職時(shí)編理由的內(nèi)心真實(shí)想法，不想得罪人，而且說多了也無益，何必自討沒趣。我想每個(gè)人在辭職的時(shí)候?qū)懤碛啥纪щy的吧，我認(rèn)為在不傷害自己利益的情況下說真話比較好。

個(gè)別單位會(huì)追究期責(zé)任，可能會(huì)支付賠償金，或者在之后規(guī)定的兩至三年內(nèi)不能再考，具體的規(guī)定還需要根據(jù)報(bào)考單位的規(guī)定為準(zhǔn)，事業(yè)單位的在編人員也可以按照法律規(guī)定的程序離職。

事業(yè)編制辭職的后果事業(yè)編試用期內(nèi)辭職對(duì)以后是沒有影響的，試用期內(nèi)是可以辭職的，但不建議立即去事業(yè)單位報(bào)到，因?yàn)椴糠值厥袝?huì)有不良信用記錄，建議跟單位協(xié)商好再離開。

你的辭職理由僅僅是因?yàn)榱硪患夜镜拇霭l(fā)展相對(duì)較好，這并不是一個(gè)羞于啟齒的理由，每個(gè)人都有尋求更好發(fā)展的權(quán)利，這一點(diǎn)你的上司是能夠理解的。既然已經(jīng)決定要辭職了，無論你說什么，最終的結(jié)局都是離開公司。

部門經(jīng)理欺騙員工,迫使我自己寫辭職報(bào)告,屬于違法嗎?

你的老板讓你簽訂辭職報(bào)告，他主動(dòng)給你辦失業(yè)金，他的行為并不違法，畢竟你也同意了，簽訂了辭職報(bào)告。失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件。

(2)部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(3)辭職員工填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。(4)員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。

請(qǐng)假過程中，老板有炒掉你的想法也正常，請(qǐng)假回來過后過來辦理離職手續(xù)也是合理的，這個(gè)沒有說請(qǐng)假期間就不能讓你離職了。

員工早已按步驟明確提出休假申請(qǐng)，且企業(yè)能夠的，不可以因而強(qiáng)制性員工離職，您有分配權(quán)明確提出勞動(dòng)爭議仲裁。都沒有提早30天提出離職，用人公司也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工立刻遞交離職申請(qǐng)書就走人。

員工并沒有本人提出辭職，那么單位當(dāng)方面解除勞動(dòng)關(guān)系，是屬于違法行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。

結(jié)論：違法，但是經(jīng)理需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，還需要根據(jù)具體事實(shí)判斷。經(jīng)理無權(quán)代替您個(gè)人向公司提交辭職報(bào)告。即便經(jīng)理提交了辭職報(bào)告，該辭職報(bào)告也不發(fā)生效力。

員工編造請(qǐng)假理由,公司將其開除是否違法?

1、一般情況下應(yīng)該是合法的。從法律上來講，勞資雙方均受到勞動(dòng)合同約定，以及公司規(guī)章制度規(guī)定的約束，這是符合勞動(dòng)法等法律規(guī)定的。

2、用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、請(qǐng)了兩個(gè)月事假，公司也批準(zhǔn)了，后來以我請(qǐng)假太久為借口開除是不合法的。因?yàn)楣疽呀?jīng)同意放假再因?yàn)檫@個(gè)辭職員工是不可以的。廣義的合法，是指不為法律所禁止，與違法相對(duì)。狹義的合法，指符合法律規(guī)定。

4、王某因?yàn)樽鲞^肛腸手術(shù)，需要在廁所里呆三至六個(gè)小時(shí)，完全可以作為病假的理由來請(qǐng)假，公司無權(quán)解除與他的勞動(dòng)關(guān)系。總之，從法律角度來看，公司的解雇行為是違法的，應(yīng)該受到法律的制裁。

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