本篇文章給大家談?wù)劚本┦袝绻すべY標(biāo)準(zhǔn)，以及北京市曠工處罰對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一般曠工一天扣多少工資
• 2、員工曠工工資怎么算
• 3、...請(qǐng)假曠工而使得工資沒有辦法達(dá)到北京最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資如何發(fā)放_(tái)百度...
• 4、曠工扣多少工資

一般曠工一天扣多少工資

1、如果因?yàn)閱T工曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求用勞動(dòng)者的工資賠償，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。曠工一天一般扣除當(dāng)日的工資是合法的。當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實(shí)際的工作天數(shù)。

2、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

3、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請(qǐng)事假一天，則“缺勤扣薪”一項(xiàng)應(yīng)為：3000/275天*(2天+1天)=414元。注意：275天是法定的月計(jì)薪天數(shù)。

員工曠工工資怎么算

1、國(guó)家規(guī)定曠工扣工資的方式如下：曠工一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來(lái)計(jì)算的。

2、員工曠工怎么扣工資曠工可以扣除當(dāng)天的工資。曠工的具體處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。如果曠工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以開除勞動(dòng)者而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能扣除勞動(dòng)者已經(jīng)工作天數(shù)的工資。

3、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。

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北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)不低于6元、每月不低于800元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)到6元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)22元/小時(shí)。

國(guó)家對(duì)員工曠工處罰有何規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。

我國(guó)的芳動(dòng)法中并沒有關(guān)于勞動(dòng)者曠工工資的扣除規(guī)定。這屬于用人單位的自 *** ，可以在不違反有關(guān)法律規(guī)定的情況下規(guī)定在規(guī)章之中。

曠工扣多少工資

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

曠工扣一天或半天工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條和第八十條的規(guī)定，而員工無(wú)故缺勤或者遲到早退的，則可以根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：曠工一天的工資，扣除1天的工資。遲到或早退不足一小時(shí)的，扣除半天的工資。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律主觀：曠工 不得克扣員工 工資 ，曠工只能按事假扣工資，曠工當(dāng)天沒有工資，曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。

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