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本文目錄一覽

• 1、關(guān)于疫情期間各情形下職工工資待遇支付標(biāo)準(zhǔn)匯總
• 2、北京市工資支付規(guī)定
• 3、北京市工資支付暫行規(guī)定
• 4、北京待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)2020
• 5、北京病假工資怎么扣除
• 6、北京市工資支付規(guī)定的總則

關(guān)于疫情期間各情形下職工工資待遇支付標(biāo)準(zhǔn)匯總

1、生活費標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。

2、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3、疫情期間，上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作日，工資正常發(fā)放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

4、待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。關(guān)于支付工資，在家辦公或享受帶薪假期的，應(yīng)正常支付工資。

北京市工資支付規(guī)定

北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023具體如下：我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于164元、每月不低于2200元，調(diào)整到每小時不低于133元、每月不低于2320元。

北京市工資支付規(guī)定：單位要從用工那天起開始算員工的工資。單位可以按小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，需要在工作任務(wù)完成后馬上支付勞動者工資。但單位至少每月向勞動者支付一次工資。

第五條各級工會組織依法對用人單位遵守有關(guān)工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對用人單位違法支付工資行為提出意見或者向有關(guān)部門反映，并支持和幫助勞動者依法維護(hù)其合法權(quán)益。

北京市的工資支付規(guī)定，是根據(jù)本市社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動力供求狀況，及時制定和發(fā)布的，對本市工資水平的宏觀指導(dǎo)政策。

您好，若員工與單位之間成立勞動關(guān)系，那么可以適用下列規(guī)定。

北京市工資支付暫行規(guī)定

1、法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2、北京市工資支付規(guī)定是指北京市 *** 頒布的有關(guān)企業(yè)和事業(yè)單位工資支付的規(guī)定，旨在規(guī)范企業(yè)和事業(yè)單位工資支付的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

3、第五條各級工會組織依法對用人單位遵守有關(guān)工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對用人單位違法支付工資行為提出意見或者向有關(guān)部門反映，并支持和幫助勞動者依法維護(hù)其合法權(quán)益。

4、北京市工資支付規(guī)定：單位要從用工那天起開始算員工的工資。單位可以按小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，需要在工作任務(wù)完成后馬上支付勞動者工資。但單位至少每月向勞動者支付一次工資。

5、《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班費的規(guī)定。《北京市工資支付規(guī)定》(北京市 *** 令第142號)第18條規(guī)定：從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。

北京待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)2020

待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資；超過一個月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個月的，職工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。

每個地方生活費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同，譬如北京是按不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，四川是70%，廣東是80%，陜西是75%。另外還有兩種特殊的情況：如果是因工作出差導(dǎo)致的隔離，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者正常出勤上班，全額發(fā)放工資。

第三檔：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%：陜西省；第四檔：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%：北京市、安徽省、山東省、四川省。結(jié)論：超過一個工資支付周期還未提供勞動的，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費，標(biāo)準(zhǔn)各地不一，詳見當(dāng)?shù)匾?guī)定。

職工因疫情防控未及時返崗的工資標(biāo)準(zhǔn)因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。如果未復(fù)工時間較長的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費。

但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。

北京病假工資怎么扣除

1、法律分析：北京市病假工資計算：病假計算基數(shù)：a、勞動合同或集體合同的約定支付病假工資；b、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。” 即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則按約定執(zhí)行，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、最新北京病假工資規(guī)定 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

5、北京請一天病假工資和職工的工齡有關(guān)，像工齡不到兩年的，病假工資按照基本工資的40%發(fā)放。因此，職工請病假一天扣多少錢，要看職工基本工資及病假確定基數(shù)。

6、勞動者因生病需要接受治療時，依據(jù)工齡和治療期限計算工資。如果治療期限在6個月以內(nèi)的，工齡滿2年的，在治療期間，按本人工資的60%支付，已滿二年不滿四年的，按70%支付。

北京市工資支付規(guī)定的總則

1、用人單位向勞動者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

3、工資的支付 工資的計算期間及支付日規(guī)定： 1) 工資計算期間自上個月的21日起至當(dāng)月20日止，并于當(dāng)月28日支付。

4、雙倍工資應(yīng)該按實際領(lǐng)取工資的雙倍支付。如果合同到期那勞動者和用人單位屬于無勞動合同的勞動關(guān)系，所以不存在合同規(guī)定的工資的雙倍，需要按勞動者實際領(lǐng)取的工資雙倍支付。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

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