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本文目錄一覽

• 1、員工未請假外出發(fā)生了交通事故住院了算曠工嗎
• 2、工傷骨折后,第4天到第7天沒病假條,廠里說沒工資,違法嗎?
• 3、不寫請假條不來上班算不算曠工
• 4、發(fā)生工傷在等待鑒定級別期間沒有病假條算曠工嗎

員工未請假外出發(fā)生了交通事故住院了算曠工嗎

法律分析：視情況而定，勞動者口頭請假，但用人單位沒有批準(zhǔn)的，算曠工，如果用人單位批準(zhǔn)口頭請假了則不算曠工。

無故不請假又不上班應(yīng)當(dāng)為曠工；員工請假期間外出發(fā)生交通事故，也已打電話向公司請假，不能按曠工處理。不能按病假處理。因?yàn)榻煌ㄊ鹿侍幚響?yīng)當(dāng)賠償過誤工費(fèi)。按事假處理合理，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

不可以算曠工。任何的企業(yè)或者公司員工因?yàn)楣ぷ魇軅蛘呋疾〔荒芾^續(xù)工作的，企業(yè)需要根據(jù)員工的工作年限給予一定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間，企業(yè)不能解除與員工的勞動合同，必須依法給予員工一定的病假。

綜上所述，請假不批算曠工。在公司有帶薪休假，然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班；如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。

工傷骨折后,第4天到第7天沒病假條,廠里說沒工資,違法嗎?

1、但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

2、不能只按照醫(yī)院的病假條作為停工留薪期，沒有病假條就沒有工資，這個有侵害員工自身權(quán)益的可能。根據(jù)(工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

3、可能還構(gòu)成傷殘，后續(xù)需要做傷殘鑒定。如果公司不配合辦理工傷理賠或者沒有繳納工傷保險(xiǎn)，由單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，可以申請勞動仲裁的。建議鑒定完成后，可委托律師代辦，你只需要配合提供資料就可以。

4、這個肯定是不合理的，除非你請假的時(shí)候請的不是病假。或者你們公司自己不按照勞動法，現(xiàn)在的公司差不多都這樣，你跟它講法律，它跟你講奉獻(xiàn)。

5、不合理。你最好去去醫(yī)院開具休假證明，補(bǔ)一個請假條。后者去勞動局問清楚你的停工留薪期有多長時(shí)間，一般工傷都由三個月左右停工留薪期，所以單位按照曠工處理肯定違法。

6、建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。

不寫請假條不來上班算不算曠工

一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽Α⒁娏x勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。

算。沒有事先請假，無故缺勤的，算曠工，可由單位依照其規(guī)章制度給予其一定的處罰。請假，是指因病或因事請求在一定時(shí)期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。

法律分析：算。可以依據(jù)規(guī)章制度處罰，如果請假沒有請假條的確可以算曠工。

法律分析：可以依據(jù)規(guī)章制度處罰，如果請假沒有請假條的可以算曠工。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

發(fā)生工傷在等待鑒定級別期間沒有病假條算曠工嗎

1、沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當(dāng)理由導(dǎo)致不能開具病假條的除外。

2、不算。工傷期間因故少開病假單不算曠工，這是勞動法規(guī)定的，不是哪個企事業(yè)單位說有就有，說沒有就沒有的。

3、不算，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

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