本篇文章給大家談?wù)劰^(guò)30天，以及工傷超過(guò)30天單位還能補(bǔ)報(bào)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定超過(guò)30天會(huì)怎樣
• 2、工傷認(rèn)定時(shí)間超過(guò)了30天還能申請(qǐng)嗎
• 3、工傷認(rèn)定超過(guò)30天可以報(bào)銷嗎
• 4、工傷申請(qǐng)超過(guò)30天怎么補(bǔ)救
• 5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間過(guò)了30天了怎么辦
• 6、工傷超過(guò)30天未申報(bào),單位還可以申報(bào)么

工傷認(rèn)定超過(guò)30天會(huì)怎樣

1、法律分析：工傷認(rèn)定超過(guò)30天的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定超過(guò)30天，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。

3、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體可以是用人單位，也可以是職工、其直系親屬或工會(huì)組織，但后者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利僅在超過(guò)法定期限用人單位不提出申請(qǐng)的情況下方能行使。

4、超過(guò)30天能申請(qǐng)工傷，只是申請(qǐng)工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費(fèi)用不可以報(bào)銷，只能由公司承擔(dān)。

5、法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間過(guò)了30天了，本人可以進(jìn)行申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，由用人單位事故在傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定時(shí)間超過(guò)了30天還能申請(qǐng)嗎

工傷超過(guò)30天未申報(bào)，單位不可以申報(bào)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定超過(guò)30天可以申請(qǐng)，用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：工傷 申報(bào)有時(shí)間限制，兩個(gè)時(shí)間分別是：三十日內(nèi)和一年內(nèi)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)至一年。

工傷認(rèn)定超過(guò)30天可以報(bào)銷嗎

沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，超過(guò)30天（用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的）不再受理，沒(méi)有認(rèn)定為工傷的，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，不受三十天的限制。

法律主觀：工傷認(rèn)定超過(guò)30天費(fèi)用是可以找單位賠償?shù)摹９J(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

報(bào)銷。特殊情況下，是可以申請(qǐng)時(shí)限的，也可以適當(dāng)延長(zhǎng)，個(gè)人申請(qǐng)工傷自工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)都可以的。勞動(dòng)者超過(guò)工傷待遇申報(bào)期限，無(wú)法獲得工傷認(rèn)定的，仍可以以普通民事案件向用人單位提出賠償請(qǐng)求。

不一定。 關(guān)于工傷賠償，如果受害人對(duì)損害的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間已經(jīng)超期，受害人應(yīng)該向法院提起訴訟，為自己爭(zhēng)取最大的權(quán)益。

工傷申請(qǐng)超過(guò)30天怎么補(bǔ)救

工傷超過(guò)30天了可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

如果用人單位超過(guò)三十天還沒(méi)有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

法律主觀：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間過(guò)了30天了，本人可以進(jìn)行申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，由用人單位事故在傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間過(guò)了30天了怎么辦

工傷超過(guò)30天了可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間過(guò)了30天了，本人可以進(jìn)行申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，由用人單位事故在傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：如果用人單位超過(guò)三十天還沒(méi)有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

受傷第一時(shí)間確認(rèn)是否購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)若單位已買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒(méi)有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

工傷超過(guò)30天未申報(bào),單位還可以申報(bào)么

工傷超過(guò)30天未申報(bào)，單位不可以申報(bào)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時(shí)限）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年（時(shí)效）單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

如果員工在發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行工傷認(rèn)定，公司仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是需要提供充足證據(jù)證明員工受傷與工作有關(guān)，并且要盡快申請(qǐng)認(rèn)定，避免超過(guò)法定時(shí)限。

法律主觀：工傷超過(guò)一年未申報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可能不會(huì)受理，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商私了。

法律主觀：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

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