本篇文章給大家談?wù)剢T工病假期滿辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及員工病假期滿如何處理對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工生病期間被公司辭退怎么賠償
• 2、員工病假期間被辭退怎樣賠償
• 3、請(qǐng)了半年病假被公司辭退怎么賠償

員工生病期間被公司辭退怎么賠償

1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗；與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。

2、辭退生病員工的，單位應(yīng)當(dāng)在員工醫(yī)療期滿之后，根據(jù)員工已經(jīng)工作的年限，按照每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放補(bǔ)償金。若單位違法在員工未病愈的情況下強(qiáng)行辭退員工，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條發(fā)放賠償金。

3、法律主觀：生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時(shí)間計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；并按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、首先針對(duì)于已經(jīng)生病的相關(guān)員工，用人單位是不能夠進(jìn)行相關(guān)的開(kāi)除的。

5、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

員工病假期間被辭退怎樣賠償

1、病假期間不發(fā)工資，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付并賠償；病假期間被辭退可以要求公司按照工作年限每滿一年賠一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)賠償。

2、用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

3、法律主觀：病假期間，若是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、生病期間被公司辭退的賠償流程如下：了解勞動(dòng)法規(guī)定：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司不得因員工患病而辭退員工，否則，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

請(qǐng)了半年病假被公司辭退怎么賠償

1、病假期間不發(fā)工資，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付并賠償；病假期間被辭退可以要求公司按照工作年限每滿一年賠一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)賠償。

2、法律主觀：病假期間，若是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

4、法律主觀：生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時(shí)間計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；并按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、法律主觀：?jiǎn)挝灰驗(yàn)閱T工休病假而解除勞動(dòng)合同，如果員工確有疾病且請(qǐng)假程序符合單位規(guī)定的，則可以索要賠償；賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。但是如果員工虛假休假，嚴(yán)重違法單位的規(guī)章制度的，則被辭退后不可以索要賠償。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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