今天給各位分享工傷職工合同期滿的知識，其中也會對工傷職工合同期滿正走工傷程序能申請工會會員嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間勞動合同到期怎么辦?
• 2、工傷期間勞動合同到期了怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定后合同到期會終止嗎
• 4、工傷合同期滿單位可以不續(xù)簽嗎
• 5、工傷后合同到期解除勞動合同
• 6、工傷以后合同到期能拿到賠償嗎

工傷期間勞動合同到期怎么辦?

1、法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。

2、受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

3、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

4、工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

5、工傷 期間勞動 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。

工傷期間勞動合同到期了怎么辦

1、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

2、工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

3、如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

4、第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

工傷認(rèn)定后合同到期會終止嗎

1、工傷但沒有鑒定有傷殘等級的職工，當(dāng)其勞動 合同到期 時，用人單位可以與其 終止勞動合同 。如果 勞動合同 未到期，單位 解除勞動合同 ，則應(yīng)該承擔(dān) 違約責(zé)任 。

2、法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

3、受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

4、工傷認(rèn)定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

5、工傷員工 勞動合同到期 是不可以終止合同的。

工傷合同期滿單位可以不續(xù)簽嗎

工傷不續(xù)簽勞動合同不是合法的。工傷后續(xù)簽合同不只是對個人利益的保護，更是公司的法律責(zé)任和義務(wù)。法律始終維護著勞動者的權(quán)益。如果勞動者在勞動期間受到意外損傷，用人單位有責(zé)任和義務(wù)進行救助，補償。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，單位可以與其不續(xù)約，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷往往給勞動者造成的損害是很大的，雖然此時沒有直接導(dǎo)致死亡，但是也造成了大部分勞動能力的喪失，因而從單位角度來看，自然是不愿意再繼續(xù)用這樣的勞動者，于是就需要解除勞動合同。

法律分析：工傷期間合同到期不再續(xù)簽合同不合法，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

工傷職工和公司簽訂的勞動、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動合同，但需要給職工經(jīng)濟補償金。

工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

工傷后合同到期解除勞動合同

工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內(nèi)可以賠償，用人單位也必須做出相應(yīng)賠償。如果不給賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)貏趧泳诌M行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。

工傷員工合同期滿公司可以辭退嗎 按照規(guī)定公司是不能辭退員工的，如果辭退，需支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

法律主觀：工傷認(rèn)定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

職工工傷治愈后是否可以解除勞動合同 工傷職工解除勞動合同有特別規(guī)定，治愈后是否可以解除也要按照相關(guān)法律規(guī)定來，不得隨意解除勞動合同。 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。

由用人單位安排適當(dāng)工作； 七至十級期滿終止，由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 （合計為2 0、1 10或5個月上年度全市職工月平均工資）。

工傷以后合同到期能拿到賠償嗎

法律主觀：發(fā)生工傷但 勞動合同到期后 可以獲得賠償。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償義務(wù)。

有補償。工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補償金，主動辭工的沒有補償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求經(jīng)濟補償。

法律主觀：工傷期間公司解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行或不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

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