本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)療期后被解聘，以及工傷醫(yī)療期滿后單位可以解除對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療期結(jié)束單位可辭退員工嗎
• 2、工傷醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償
• 3、工傷員工被辭退可獲哪些補(bǔ)償

工傷醫(yī)療期結(jié)束單位可辭退員工嗎

1、法律分析：員工醫(yī)療期結(jié)束企業(yè)是否可以辭退要根據(jù)具體情況進(jìn)行判定。

2、法律主觀：勞動(dòng)合同履行 期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定， 公司可以辭退 員工。

3、法律主觀：不可以辭退。 《 勞動(dòng)合同法 》中規(guī)定，在本單位患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的職工，單位不得辭退。

4、完成傷殘鑒定后，醫(yī)療期結(jié)束。單位只有在員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。

工傷醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償

工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，部分喪失勞動(dòng)能力的，主動(dòng)解除合同時(shí)，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范疇，賠償金額應(yīng)根據(jù)員工工齡、工資、社保繳納情況等因素綜合考慮。

工傷期間解除勞動(dòng)合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付2個(gè)月工資。

員工醫(yī)療期滿還不能去公司上班的，公司可以提前通知辦理辭退手續(xù)，需要按照其入職年限給補(bǔ)償金，五年支付五個(gè)月工資，如果沒有提前通知就辭退，則需要額外多支付一個(gè)月工資。員工因?yàn)楣蛘呒膊】梢韵硎芤粋€(gè)醫(yī)療期，最長兩年。

病假到期后單位要解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償?shù)模粷M一年的支付一個(gè)月工資，不滿 6 個(gè)月的支付半個(gè)月工資，具體情況下需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商而定的。

工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷員工被辭退可獲哪些補(bǔ)償

1、法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來進(jìn)行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個(gè)月的工資；不滿半年的，則要賠償一個(gè)月的工資。

2、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

3、法律主觀：工傷員工被違法辭退的，應(yīng)當(dāng)由公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行賠償。員工在公司每工作滿一年的，需要賠償其二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需要賠償員工一個(gè)月的工資。

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