今天給各位分享工傷合同不續(xù)簽的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷九級(jí)合同期滿單位可以不續(xù)簽嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、受過(guò)工傷的員工不續(xù)簽合同
• 2、工傷合同期滿單位可以不續(xù)簽嗎
• 3、員工工傷合同到期,單位不續(xù)簽,怎么辦
• 4、工傷期間合同期滿單位不再續(xù)簽違法嗎
• 5、工傷合同期滿公司續(xù)簽但我個(gè)人不續(xù)簽怎么賠償?

受過(guò)工傷的員工不續(xù)簽合同

1、如果員工已經(jīng)治愈或者休養(yǎng)期結(jié)束，但不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支付員工因工傷造成的賠償金，包括殘疾賠償金、一次性工傷賠償金等。

2、勞動(dòng)者因工致殘大部分喪失勞動(dòng)能力的，即被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、剛好此時(shí)勞動(dòng)合同期限也屆滿了，那么工傷后合同到期不續(xù)簽是否合法呢？下文中律圖小編為你解答疑惑。

4、如果是五六級(jí)或七八九十級(jí)，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)該支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。

5、法律主觀：工傷十級(jí)合同期滿能續(xù)簽。應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工傷合同期滿單位可以不續(xù)簽嗎

1、工傷不續(xù)簽勞動(dòng)合同不是合法的。工傷后續(xù)簽合同不只是對(duì)個(gè)人利益的保護(hù)，更是公司的法律責(zé)任和義務(wù)。法律始終維護(hù)著勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間受到意外損傷，用人單位有責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行救助，補(bǔ)償。

2、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，單位可以與其不續(xù)約，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷往往給勞動(dòng)者造成的損害是很大的，雖然此時(shí)沒(méi)有直接導(dǎo)致死亡，但是也造成了大部分勞動(dòng)能力的喪失，因而從單位角度來(lái)看，自然是不愿意再繼續(xù)用這樣的勞動(dòng)者，于是就需要解除勞動(dòng)合同。

4、法律分析：工傷期間合同到期不再續(xù)簽合同不合法，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

5、工傷職工和公司簽訂的勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動(dòng)合同，但需要給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后解除勞動(dòng)合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

員工工傷合同到期,單位不續(xù)簽,怎么辦

工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后解除勞動(dòng)合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

法律主觀：工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。

如果是五六級(jí)或七八九十級(jí)，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)該支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。

法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補(bǔ)償金，主動(dòng)辭工的沒(méi)有補(bǔ)償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷期間合同期滿單位不再續(xù)簽違法嗎

1、在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動(dòng)者工資，根據(jù)勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行支付，傷情越嚴(yán)重賠償越多。

2、發(fā)生工傷合同期滿公司不續(xù)簽屬于違法嗎 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是屬于違法的行為，在工傷期間勞動(dòng)合同是不能解除的。

3、法律主觀：工傷合同期滿單位，不可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

4、法律分析：工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動(dòng)合同到期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止。

5、剛好此時(shí)勞動(dòng)合同期限也屆滿了，那么工傷后合同到期不續(xù)簽是否合法呢？下文中律圖小編為你解答疑惑。

工傷合同期滿公司續(xù)簽但我個(gè)人不續(xù)簽怎么賠償?

1、因此，工傷員工的合同到期后，雇主不再續(xù)簽，雇主需要按照相關(guān)法律規(guī)定向工傷員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；還可以獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年由單位支付一個(gè)月的工資。

4、到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。在到期不續(xù)簽合同的情況下，雇主通常只需要遵循正常的終止合同程序，并支付員工到期的工資、假期余額以及可能的其他合同約定的補(bǔ)償。

5、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過(guò)6個(gè)月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個(gè)月工資。

6、合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？ ●如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ●如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況： 如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于工傷合同不續(xù)簽和工傷九級(jí)合同期滿單位可以不續(xù)簽嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。