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職工請假外出發(fā)生事故算不算工傷
法律主觀：算是。上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 。
法律主觀：是算 工傷 的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成 勞動(dòng)關(guān)系 ，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受 工傷待遇 。
法律分析：職工請假期間受到傷害，不屬于工傷。
工傷期間單位給報(bào)成事假
1、工傷沒好公司說三個(gè)月之后算事假不合理。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷期間廠里請的事假，說要認(rèn)定完才改工傷假那是不可能的，只有工傷期間廠里請的病假，經(jīng)社保部門認(rèn)定工傷事故后，才能改為工傷假。
3、公司說工傷只給三個(gè)月的病假，后面要用事假不合理，在有建休單的情況下。你有病假所需要的證明材料，應(yīng)當(dāng)按病假處理。
放假期間員工受傷算工傷嗎
放假以后自己不在工作時(shí)間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。
休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
法律分析：如果員工在上下班途中遭遇交通事故受傷，則是可以認(rèn)定為工傷的；如果職工在放假期間受傷，則不認(rèn)定為工傷。
從2011年1月1日起，依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對因 生產(chǎn)安全事故 造成的職工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算，發(fā)放給工亡職工近親屬。
員工在家受傷（人身傷害）不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。但存在勞動(dòng)關(guān)系的員工在家受傷，可以享受因病或者非因公負(fù)傷待遇。
請假期間發(fā)生意外算工傷嗎?
法律主觀：是算 工傷 的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成 勞動(dòng)關(guān)系 ，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受 工傷待遇 。
法律主觀：員工請假會(huì)老家受傷一般是不能認(rèn)定為工傷的。工傷一般是勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因所受到的事故傷害。而請假回老家已經(jīng)不在工作時(shí)間也不在工作場所，并不屬于工作原因，因此不能認(rèn)定為工傷。
很顯然請假外出并不屬于用人單位的工作職責(zé)。因此工作期間請假外出看病發(fā)生交通事故并不屬于工傷。
如果職工在用人單位上班的，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐芤馔鈧Φ模瑢儆诠枰M(jìn)行傷殘等級鑒定，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，有保險(xiǎn)的，可以找保險(xiǎn)理賠。
一般我們認(rèn)為，職工因故請假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時(shí)間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時(shí)間和場所。
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