個(gè)體戶節(jié)假日不放假（個(gè)體戶春節(jié)放假10天不帶薪行嗎）

adminllh社會(huì)法2025年06月08日 23:44:47250

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本文目錄一覽

1、春節(jié)不帶薪合法么
2、過(guò)年放假不帶薪合法嗎
3、個(gè)體戶春節(jié)是否一定要帶薪給員工?

春節(jié)不帶薪合法么

1、法律分析：不合法。對(duì)于休息日安排工作的，只有在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之二百）；對(duì)于法定休假日安排工作的，無(wú)論是否安排補(bǔ)休，都需要按照規(guī)定支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之三百）。

2、春節(jié)的3天屬于法定公休日，不屬于帶薪休假。法定節(jié)假日是沒(méi)有工資的。

3、法律分析：違法。法定假日是帶薪假日，勞動(dòng)者法定假日休息，工資照發(fā)。在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

4、法律主觀：如果不是員工原因?qū)е鹿緩?qiáng)制放假，則不符合勞動(dòng)法。

5、違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，否則進(jìn)行拘役或者交200罰款。私營(yíng)企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。

過(guò)年放假不帶薪合法嗎

只要沒(méi)有克扣或禁止帶薪年休假，就不違法。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

一般來(lái)說(shuō)春節(jié)這七天內(nèi)都是國(guó)家的法定節(jié)假日，這七天都是我國(guó)的帶薪假期，假期受到國(guó)家保護(hù)。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間。國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

餐飲行業(yè)春節(jié)也是要營(yíng)業(yè)的，不可能全都關(guān)門歇業(yè)，所以餐飲業(yè)職工不放假七天是合理的。但要注意的是，假日里加班應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)。

違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，否則進(jìn)行拘役或者交200罰款。私營(yíng)企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。