本篇文章給大家談?wù)勅肼毑粔蛉齻€(gè)月沒(méi)工傷，以及入職3個(gè)月沒(méi)買(mǎi)社保賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償問(wèn)題,入職未滿1個(gè)月,公司沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)
• 2、入職多久才可定工傷?
• 3、入職三個(gè)月公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保,應(yīng)該賠償多少?
• 4、剛?cè)肼毑坏?個(gè)月員工,需請(qǐng)病假1個(gè)月,企業(yè)能否與該員工解除勞動(dòng)合同而...
• 5、...是當(dāng)事人自己全責(zé),可以算工傷么另外,他入職三個(gè)月公司沒(méi)有給交任何...
• 6、新員工入職不滿一個(gè)月受工傷

工傷賠償問(wèn)題,入職未滿1個(gè)月,公司沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)

1、第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

2、工傷沒(méi)有社保，由用人單位按照社保規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。可爭(zhēng)取一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期待遇等諸多項(xiàng)目，各項(xiàng)計(jì)算方法不同。

3、可以的到雙倍賠償。認(rèn)定工傷后，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位不履行裁決結(jié)果可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。公司一般都有賬戶，執(zhí)行并不困難。

4、新公司沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，就應(yīng)按工傷保險(xiǎn)有關(guān)條例由新公司賠償，與原公司的工傷險(xiǎn)無(wú)任何關(guān)系了，因你已不是原公司員工了。

5、沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，不妨礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償相關(guān)的費(fèi)用。該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。

入職多久才可定工傷?

1、當(dāng)時(shí)就可以去，不要拖工傷鑒定的時(shí)間。工傷鑒定在六十日內(nèi)完成鑒定，并作出工傷認(rèn)定的決定。

2、只要是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻纳眢w傷害都屬于工傷，職業(yè)病絕對(duì)屬于工傷，和干多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有關(guān)系。

3、剛進(jìn)公司沒(méi)滿一個(gè)月發(fā)生交通事故可以報(bào)工傷保險(xiǎn)嗎？應(yīng)該可以的！你咨詢一下當(dāng)?shù)氐穆蓭煛?/p>

4、做完鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。特殊情況可以延長(zhǎng)三十日。費(fèi)用可以自己先支付，以后由工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

入職三個(gè)月公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保,應(yīng)該賠償多少?

1、法律主觀：入職三個(gè)月公司沒(méi)買(mǎi)社保的，只能要求補(bǔ)繳，不會(huì)有賠償，按照規(guī)定如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，則會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并從欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

2、法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保的情形，是沒(méi)有賠償?shù)模莿趧?dòng)者因?yàn)闆](méi)有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話，那么也是可以直接的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)部門(mén)來(lái)解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

4、不繳納社保勞動(dòng)者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個(gè)月的工資。雙方只要簽訂了勞動(dòng)合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

剛?cè)肼毑坏?個(gè)月員工,需請(qǐng)病假1個(gè)月,企業(yè)能否與該員工解除勞動(dòng)合同而...

不過(guò)得看勞動(dòng)合同上約定的試用期。如果還在約定的試用期內(nèi)，由于員工不能滿足用人單位要求，用人單位與之解除勞動(dòng)關(guān)系，是不用支付相應(yīng)的賠償金及補(bǔ)償金的，這是用人單位的權(quán)利。

法律分析：試用期半年病假請(qǐng)一個(gè)月，會(huì)不會(huì)被開(kāi)除，要看用人單位的決定的，按規(guī)定，試用期內(nèi)，如果不符合錄用條件的，用人單位是可以解除合同的。

員工在試用期請(qǐng)病假是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，但請(qǐng)病假的時(shí)間不能超過(guò)三個(gè)月，否則公司有權(quán)利與員工解除勞動(dòng)合同。

視情況而定：如果職工是依法請(qǐng)病假的，單位一般不可以開(kāi)除該職工。病假期間如果員工有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形，則公司將員工辭退是可以的。

不可以，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)上述規(guī)定，你在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司是不能解除你的，如果解除，就是違法解除，就可以要雙倍的賠償金。原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，你的情況應(yīng)享有的醫(yī)療期為3個(gè)月。

...是當(dāng)事人自己全責(zé),可以算工傷么另外,他入職三個(gè)月公司沒(méi)有給交任何...

上班路上自己騎摩托車發(fā)生車禍自己全責(zé)不算工傷。上下班途中交通事故認(rèn)定為工傷，必須滿足三個(gè)條件，即合理的時(shí)間、合理的路線、非本人主要責(zé)任。本人全責(zé)不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。

不算工傷，上下班途中只有發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故才算工傷；沒(méi)繳納保險(xiǎn)，應(yīng)該依法給他補(bǔ)繳社保。

上班途中發(fā)生車禍導(dǎo)致了人身傷害，取決于車禍的主要責(zé)任甚至全責(zé)在不在員工本人，如果不是，即可認(rèn)定為工傷，獲得單位提供的工傷保險(xiǎn)待遇，還可向事故的另一方要求侵權(quán)損害賠償。

有可能算不了工傷。首先，你是上班途中，具備了算工傷的一個(gè)條件。其次，要看交警部門(mén)開(kāi)具的事故認(rèn)定書(shū)，認(rèn)定主責(zé)以上就不行，更何況你是全責(zé)，雖然是上班途中，算不了工傷。

如果你有合同發(fā)生了交通事故受傷，可以向勞動(dòng)局工傷科進(jìn)行工傷認(rèn)定的這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題。

新員工入職不滿一個(gè)月受工傷

法律分析：發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，應(yīng)按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，一般會(huì)以同崗位的工資為標(biāo)準(zhǔn)。

新入職一個(gè)月發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦 新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)。 住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的待遇不變，由所在單位按月支付。

(2)工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)；遇有特殊情況，申請(qǐng)時(shí)間可延長(zhǎng)到30日。

職工因工受到傷害，可以依程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。認(rèn)定工傷后，用人單位已經(jīng)為該職工參加工傷保險(xiǎn)的，根據(jù)傷殘等級(jí)享受由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

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