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本文目錄一覽

• 1、個(gè)人怎么申請工傷
• 2、個(gè)人申請工傷要哪些材料
• 3、個(gè)人怎樣申報(bào)工傷

個(gè)人怎么申請工傷

法律主觀：一般情況勞動者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：員工個(gè)人如果要申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)依法向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請，并提交工傷認(rèn)定申請表、勞動合同、醫(yī)療診斷證明等材料，且必須是在單位未及時(shí)提出申請的情形下，員工個(gè)人才能申請。

個(gè)人報(bào)工傷流程如下：申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提出《工傷認(rèn)定申請表》。；審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。

個(gè)人申請工傷認(rèn)定去哪 如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認(rèn)定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

個(gè)人申請工傷要哪些材料

1、法律主觀：自己申請工傷認(rèn)定需要帶的材料包括：勞動合同；沒有勞動合同的應(yīng)提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等；工傷認(rèn)定申請表；診斷證明。

2、法律主觀：報(bào)工傷需要的資料有：（1）工傷認(rèn)定申請表。（2）與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料。（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、法律主觀：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4、勞動者個(gè)人申請工傷認(rèn)定需要的材料：受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請。二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件。受傷害人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。

5、同時(shí)，個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：(1)員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明。(2)《職工工傷認(rèn)定申請書》。(3)員工本人身份證和工作證或工卡。

個(gè)人怎樣申報(bào)工傷

1、法律主觀：員工個(gè)人如果要申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)依法向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請，并提交工傷認(rèn)定申請表、勞動合同、醫(yī)療診斷證明等材料，且必須是在單位未及時(shí)提出申請的情形下，員工個(gè)人才能申請。

2、法律主觀：一般情況勞動者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、個(gè)人報(bào)工傷流程如下：申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提出《工傷認(rèn)定申請表》。；審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。

4、申請工傷的，勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

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