今天給各位分享工傷2次如何補償?shù)闹R，其中也會對工傷二次賠償標(biāo)準(zhǔn)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在單位同時發(fā)生工傷兩次怎么賠償
• 2、工傷職工再次手術(shù)后怎么賠償
• 3、工傷鑒定期滿后二次手術(shù)費怎么賠償,問題補償
• 4、二次工傷怎么賠償
• 5、兩次工傷社保怎么賠償(傷殘9級一次性賠償多少)

在單位同時發(fā)生工傷兩次怎么賠償

法律主觀：在單位多次發(fā)生工傷后怎樣賠償首先需要鑒定傷殘等級，按照最嚴(yán)重的一次賠償。

在同一單位發(fā)生兩次工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，按照最重的傷殘等級賠償。

法律分析：分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，按照最重的傷殘等級賠償。

如果一年內(nèi)同一職工發(fā)生了兩次工傷十級及以上，應(yīng)該得到足夠的賠償和護理，包括經(jīng)濟賠償、醫(yī)療費用、康復(fù)護理等。

工傷職工再次手術(shù)后怎么賠償

職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

法律主觀：員工受傷經(jīng)過認(rèn)定為工傷，那么工傷鑒定后做手術(shù)醫(yī)藥費員工本人不需要承擔(dān)費用，應(yīng)該由單位和工傷保險基金共同承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療費應(yīng)該由工傷保險基金報銷。

工傷二次手術(shù)是可以享受除了傷殘賠償以外的其他工傷待遇。手術(shù)費用應(yīng)該由工傷保險基金支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

從 工傷保險基金 支付；停止治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間 工資福利待遇 不變，按月發(fā)給。用人單位沒有參保的，由用人單位按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費用。

工傷 一次手術(shù)費用及誤工費已賠付，二次手術(shù)你還可以獲得 醫(yī)療費用 報銷，誤工 工資 由用人單位承擔(dān)。

工傷鑒定期滿后二次手術(shù)費怎么賠償,問題補償

法律主觀：員工受傷經(jīng)過認(rèn)定為工傷，那么工傷鑒定后做手術(shù)醫(yī)藥費員工本人不需要承擔(dān)費用，應(yīng)該由單位和工傷保險基金共同承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療費應(yīng)該由工傷保險基金報銷。

如果勞動者已經(jīng)過了 停工留薪期 ，合同到期是可以 終止勞動關(guān)系 的，二次手術(shù)的醫(yī)療費仍由單位支付。

工傷評殘后二次手術(shù)費辦法如下：工傷鑒定后二次手術(shù)費由社會保險機構(gòu)支付；根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

二次工傷怎么賠償

1、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、工傷二次手術(shù)賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)職工的實際損失進行計算，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金等。

3、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

兩次工傷社保怎么賠償(傷殘9級一次性賠償多少)

法律主觀：工傷9級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。九級傷殘為9個月的本人工資。

法律主觀：工傷九級傷殘為9個月的本人工資，為一次性傷殘補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金：9個月*4201元/月=37809元；（詳見2004年實施的北京市實施《工傷保險條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規(guī)定，由于單位繳納了各項社會保險，該項賠償由社保支付）。

可按照工傷流程進行計算，根據(jù)員工的傷情可初步判定為九級傷殘。工傷九級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的 一次性傷殘補助金 為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。

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