今天給各位分享克扣工資屬于違法行為嗎知乎的知識，其中也會對克扣工資會怎么處罰進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、克扣績效工資屬于違法行為嗎
• 2、幫別人打卡被罰款,公司這種做法屬于違法行為嗎?
• 3、老板扣工人工資,工人搬老板東西是違法行為嗎?
• 4、遲到公司扣錢合法嗎
• 5、...因為客戶拖欠貨款,但是公司不去起訴,要扣我工資,這種情況該怎么辦...
• 6、商場欠工人工資,工人在監(jiān)控下弄走公司商品,代為保管,屬于違法行為嗎

克扣績效工資屬于違法行為嗎

克扣績效工資屬于違法行為。績效考核制度的原則有：公平原則公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發(fā)揮考績應有的作用。嚴格原則考績不嚴格，就會流于形式，形同虛設。

法律分析：違法的，對員工扣績效工資是屬于不合法的行為；績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。

如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

法律主觀：公司克扣績效工資，那么違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償?shù)摹９炯訌娍冃Э己藷o可厚非。

勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。

幫別人打卡被罰款,公司這種做法屬于違法行為嗎?

勞動者幫別人代打考勤，公司以扣績效獎扣我八百元作為處罰，如果代打考勤屬于績效考核的內容，勞動者違反該內容，用人單位可以依照規(guī)章制度扣除勞動者的績效，但不得非法克扣勞動者的工資。

你好，不僅不合理，而且還違法，不能低于最低工資標準。

代他人打卡，違反了勞動紀律，違反了誠實信用原則，也就是嚴重違反了公司的規(guī)章制度。法律分析根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以辭退。

幫其他公司員工打卡，如果是真的計較起來的話，那確實是違法的，因為你是在謀取其他公司的一些利益。但是如果說沒有人真正的計較，也沒有太大的壓力。所以關鍵要看你做的這個事情能不能大事化小。

公司罰款是不合法的。公司不具有罰款的權利，罰款屬于公權利，公權利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)規(guī)定可以實施行政處罰的主體，只有行政機關及其授權主體，且必須有法律依據(jù)和依照法定程序進行。

這個公司的行為是違法的，而且也不值得提倡，其行為會受到相關部門的懲罰。很多公司都能夠積極建立與員工之間的關系，并且能夠讓自己的員工有更加便利的操作。因此公司能夠建立打卡制度，并且希望員工能夠遵守相關的規(guī)定。

老板扣工人工資,工人搬老板東西是違法行為嗎?

根據(jù)您提供的信息，老板扣工資屬于侵犯工人合法權益的行為。工人搬運老板的東西是否違法，需要根據(jù)具體情況來判斷。

員工擅自搬公司物品抵償工資，屬于違法行為，涉嫌盜竊罪。老板拖欠工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決。

法律主觀：這屬于違法行為。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

老板不發(fā)工資，拿了公司東西走人是屬于盜竊的行為，是違反法律的。老板拖欠工資應當相當?shù)蛣趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求補發(fā)工資及賠償。

拖欠工資拿老板東西的話公司可能會報警的，告你 盜竊 或侵占，實際情況也很可能被認定為盜竊或侵占，如果數(shù)額較大，可能是犯罪，倒把自己坑了。

遲到公司扣錢合法嗎

1、遲到扣工資合法嗎 對于遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規(guī)定的。我國《企業(yè)職工獎懲條例》早就就廢止了企業(yè)擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款。

2、遲到扣錢是否合法，具體情況如下：上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對員工遲到罰款的一條。

3、員工遲到屬于違反用人單位規(guī)章制度的，公司不可以罰款，但可以扣除其未提供勞動期間的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

4、公司遲到罰款是合法的。除此之外，用人單位應依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，并已進行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。

5、公司按勞動者遲到的分鐘數(shù)扣錢是合法的，除此之外，用人單位應依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，并已進行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。

6、上班遲到單位扣工資是否違法，視情況而定：對于遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規(guī)定的。我國《企業(yè)職工獎懲條例》早就廢止了企業(yè)擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款。

...因為客戶拖欠貨款,但是公司不去起訴,要扣我工資,這種情況該怎么辦...

公司拖欠工資處理方式 遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

（1）當事人可以先與對方協(xié)商、溝通拖欠貨款原因，并收集資料以證明原因的真實性；（2）如果雙方溝通協(xié)商不成可以由公司的法律部門向對方發(fā)出催收函；（3）可以收集與對方簽訂銷售單據(jù)等證據(jù)，去請律師幫助向有關法院起訴。

不需要起訴的，直接向對方發(fā)律師函是最有效的；前提是需要向律師提供借條、欠條或銀行轉賬憑證等相關證據(jù)以證明對方拖欠工資的事實。

如何追回客戶拖欠的貨款？代理人接受委托追償貨款時，未經(jīng)代理人同意，當事人不得撤回委托。

拖欠貨款拿不到如何處理 當協(xié)商不成的時候，就要考慮通過法律手段來解決，有“仲裁”和“訴訟”兩種方式。通過法律手段提起起訴，向對方追收欠款的時候，應該注意以下幾個問題：首先，證據(jù)問題。

商場欠工人工資,工人在監(jiān)控下弄走公司商品,代為保管,屬于違法行為嗎

1、不可以，員工拿走公司的東西是不合法的。基本上來說，員工扣留公司財產與公司違反勞動合同法是兩個獨立的行為，公司可以在向員工承擔應盡義務及賠償后，要求員工承擔侵占公司財產的責任。

2、根據(jù)常規(guī)的法律規(guī)定，工人搬運老板的東西并不屬于違法行為。然而，具體情況可能取決于相關的合同或勞動法規(guī)定。如果工人在簽訂勞動合同時同意了搬運物品的職責，那么他們有義務履行這項工作。

3、那么這種時候就是不太合適的，老板不給員工發(fā)工資，是老板的做法違反了勞動合同法，那么員工私自處理公司的產品，也違反了公司的規(guī)定，也是違法的。員工遇到老板不發(fā)工資的情況，要采取合法的途徑討回自己的合法權益。

4、老板拖欠工資，拿他貨物屬于犯法的行為，根據(jù)法律規(guī)定，貨物是老板的私有資產。老板拖欠工資，可以向當?shù)貏趧硬块T和勞動糾察大隊進行舉報和處罰。

5、根據(jù)您提供的信息，老板扣工資屬于侵犯工人合法權益的行為。工人搬運老板的東西是否違法，需要根據(jù)具體情況來判斷。

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